职称评审资讯

为全力建【jiàn】设人【rén】才强市、打造人才【cái】高【gāo】地，市人社局着力聚焦新标准、新职业【yè】、新机制深化职称制度改革，创【chuàng】新构【gòu】建了【le】“相【xiàng】马”“赛马”“识马”的【de】评价体【tǐ】系，让更多“千里马”在津沽大地竞相奔腾【téng】。

聚焦新标准“相马”，构建职称制度矩阵

实现“干得好，能评上”

今年3月，随着《关于深化图【tú】书【shū】资【zī】料系列职称制度改革【gé】的实施【shī】意见》正式印【yìn】发【fā】，天津在全国率先完成全部27个系列改【gǎi】革任务，构【gòu】建了【le】完【wán】整的【de】职称制度矩阵，为相准“千里马”创造了公正平等、择优竞争【zhēng】的【de】制度环境。

(一)坚持【chí】“德为先【xiān】”，把政治标准放在首位。新评价标准【zhǔn】均要求遵守【shǒu】国家宪法和法律，自觉践【jiàn】行社会主【zhǔ】义核心价【jià】值观【guān】，严【yán】守职业【yè】道德。如【rú】，高等【děng】学校【xiào】教师【shī】系列要求把好思想政【zhèng】治关，将师德表现作为教师职称评审的首要条件【jiàn】，对违背职业道德、存在【zài】学术不端等【děng】行【háng】为的，实行“一【yī】票否【fǒu】决”。

(二)坚持“立得【dé】住”，以业绩【jì】贡献【xiàn】论英雄。我们【men】突出“四个面【miàn】向”，坚持“破立【lì】并【bìng】举【jǔ】”“先立后破”，以【yǐ】创新价值、能【néng】力、贡献为导向分类分层设定【dìng】评价标准，不【bú】求全责备、不论【lùn】资排【pái】辈、不一尺多【duō】量【liàng】，建【jiàn】立了科学、可信的【de】“相马”标【biāo】准。如，卫生系列职称设立临床医生职【zhí】业能力评价【jià】指标，将门诊【zhěn】工作时间、收治患者数量【liàng】、手术数【shù】量等作为【wéi】申报【bào】条件。

(三)坚持“破【pò】到底”，扫【sǎo】除人才发展【zhǎn】障碍。彻底打破“四唯”，不把论文、科【kē】研【yán】项目、境外学习经【jīng】历等作为【wéi】职称申报必要条件，不把人才荣【róng】誉性称【chēng】号与职称评【píng】审直接挂钩，摒弃“论文职称”，人才只要心无旁骛钻研业务，就能凭业绩获得职称。如，技术【shù】经理人王琪，先【xiān】后主持10多【duō】项200万元以【yǐ】上的技术转化项目，产业化【huà】后【hòu】实现产值【zhí】超过2亿元，获得RTTP(国际【jì】注册技【jì】术转移经理人)认证【zhèng】，由于【yú】论文“吃亏”导致10多年还是副高级，新【xīn】标【biāo】准实施【shī】后顺【shùn】利通【tōng】过【guò】了正高级评审。

聚焦新职业“赛马”，健全工程技术专业体系

实现“干什么，评什么”

结合我市制造业立市目标，发挥职称评价“指挥棒”作用，改革工程技术职称专【zhuān】业【yè】设置，围绕人社部发布的新职业铺设新“赛道【dào】”，为全市工程技【jì】术领【lǐng】域【yù】70多万“千里【lǐ】马”脱颖而出【chū】搭建宽广舞台。

(一)顶层设计工程技术职称专业【yè】。为畅通战略性新【xīn】兴产业和新职业、新业态专业【yè】技术人才的职业发展【zhǎn】通道，在【zài】专【zhuān】家【jiā】论【lùn】证、征【zhēng】求公众意见基础上，重构工【gōng】程技术系列职【zhí】称【chēng】专业为制造类、土【tǔ】建类、生【shēng】产【chǎn】服务类3类39个专业，在【zài】专【zhuān】业设置【zhì】表中新增了航天航空、海洋工程、智能装备【bèi】、轨道交通、锂离子电池、物【wù】联网【wǎng】等9个专业【yè】，新调整了【le】电子【zǐ】信息、装备【bèi】制【zhì】造等6个专【zhuān】业。如，电子信息专业由原【yuán】电子元器件、仪器仪表、通【tōng】信、计算机专【zhuān】业整合，精准适应【yīng】重点产【chǎn】业和学科发展需要。

(二)构建“一【yī】链一策【cè】”职【zhí】称专业体系。按【àn】照信息技术应用创新、集【jí】成电路、车联网、生物医药【yào】、新【xīn】能源、新材料、高端【duān】装【zhuāng】备、汽车及【jí】新能源【yuán】汽车、绿色【sè】石【shí】化、航空航天、中医药、轻工等我市12条重【chóng】点产业【yè】链，为【wéi】每条产业链划定对应的职【zhí】称专业范围，实现【xiàn】了产业链、人才链、创新【xīn】链“三链融合”发展。如，生物医【yī】药产业链由【yóu】制药、医【yī】疗器【qì】械、生物制【zhì】造3个职【zhí】称专业构成，精准评价该【gāi】链的【de】3条子链人才。

(三)及时发布一批新职【zhí】称专【zhuān】业。近年【nián】来，先后发布人工智能【néng】、智能装备、航【háng】空航天、制药、医疗器械【xiè】、轨道交通、物【wù】联网等【děng】11个新【xīn】专业，注重考【kǎo】察人【rén】才对产业促进、科技创新、成果转化等方面的【de】实际贡【gòng】献，其【qí】中，高级职【zhí】称的资格条件对应卓越工程【chéng】师要【yào】求，为精准支【zhī】持产业链人才引育提供了制度【dù】保【bǎo】障。

聚焦新机制“识马”，推进用人主体授权

实现“谁用人，谁评价”

大胆探索【suǒ】职称评审新机制【zhì】，切实向【xiàng】用【yòng】人主【zhǔ】体授权，精准【zhǔn】“识马”，让“千里【lǐ】马”真正从职称评审的烦恼中解【jiě】脱【tuō】出【chū】来。

(一)探索联盟评审机制。近年来，天津为【wéi】贯彻落实【shí】总【zǒng】书记关于【yú】构建创新联【lián】合【hé】体的重要【yào】指示，在全国先【xiān】行先试【shì】组建十大产业人才创新创业联盟，集聚了【le】2000多【duō】家【jiā】行业头【tóu】部企【qǐ】业及超过3.5万名工【gōng】程师，激发出协【xié】同创【chuàng】新破【pò】解【jiě】“卡脖子”技术【shù】的强大合力。为发挥联盟【méng】优势，今年我们尝试将【jiāng】智能装备等5个【gè】新增【zēng】职称专业，由专业主管部门依【yī】托对应【yīng】联盟组建评委【wěi】会，聘请联盟龙头企业同行专家担任评审专家，建立了“以才评【píng】才”新机制。

(二)推广自主评审机【jī】制。鼓励具备条件的科研院所、大型骨干企业、高新技术【shù】龙【lóng】头【tóu】企业和新【xīn】型研【yán】发【fā】机构，经市人【rén】社局核准备【bèi】案【àn】开展职称自主【zhǔ】评审。截【jié】至【zhì】目前【qián】，已有90家【jiā】用人单位【wèi】获批。天地伟【wěi】业技术【shù】有限公司是【shì】人工【gōng】智【zhì】能图像识【shí】别【bié】领域全球领先的民营企业，研发团队超过1000人，获批人工【gōng】智能专业自主评审后，企业【yè】负责【zé】人表示：“企【qǐ】业将评才自主权与【yǔ】引才用才【cái】相结合，员工的【de】获得感和幸【xìng】福感更强了。”

(三)深化职称评审“直【zhí】通【tōng】车【chē】”机【jī】制【zhì】。2020年，天津【jīn】在全国率先成立民【mín】营企业工程技术系列高级职称评审委员会，为【wéi】民营企【qǐ】业开通【tōng】职称评审【shěn】“直通车”，去【qù】年又扩大应用【yòng】场景，针对上市培育【yù】重点企【qǐ】业推出“科创企【qǐ】业评职称”专项服【fú】务【wù】，实行“一企一【yī】评”，授予企业【yè】董事长举【jǔ】荐权、现场【chǎng】推介权和【hé】《业绩【jì】证明函【hán】》背书权，破解【jiě】了评审专家和企业【yè】家“相马”标【biāo】准不同的【de】困【kùn】惑。目前，已评价54家企业的1001名核心人【rén】才，有效【xiào】提升了企业创新实力和市场竞争力。华峰测【cè】控技术(天津)有【yǒu】限责任公司是我【wǒ】国最【zuì】大的半导体自【zì】动化【huà】测试设备企业【yè】，研发人才原始职称低、发表论文少，只有4人是中级以【yǐ】上职称，没有【yǒu】正高级，影响了企业创新竞争力，今【jīn】年初【chū】通过专项【xiàng】服务，公司21人获得中【zhōng】级以【yǐ】上职称，其【qí】中3名正【zhèng】高【gāo】、8名副高，公司总工周鹏【péng】一直潜心科研但一篇论文也没有，这【zhè】次凭借对【duì】产业发展的贡献破格通过【guò】正高级，他说，职称【chēng】“直通【tōng】车”帮助企业走上了科【kē】技创新“高【gāo】速【sù】路”。

奋【fèn】进【jìn】新【xīn】征程，建功【gōng】新时代。我【wǒ】们将【jiāng】以更大气魄、更【gèng】宽视野【yě】、更强力度广聚天下英才【cái】，营造“人人【rén】皆【jiē】可评价，人人皆能评价【jià】”的【de】良好氛【fēn】围，充分激发【fā】人才创新【xīn】创造活力，打造“近悦远来”的人才发展生态。