职称评审资讯

承德市职称改革领导小组办公室文件

承市职改办〔2016〕10号

关于印发《二〇一六年全市职称工作意见》的通知

各县、自治县、区职改办，市直各有关单位：

现将《二〇一六年全市职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行

9-21

二〇一六年全市职称工作意见

为认【rèn】真贯彻落实国家、省、市关【guān】于深化【huà】人才体【tǐ】制机制改【gǎi】革有关精神【shén】，根【gēn】据【jù】省职改办《关于印发【fā】<二〇一六【liù】年【nián】全省职【zhí】称工作意见【jiàn】>的通知》(冀职改办字【2016】52号)和《关于下【xià】放职称申报评审【shěn】权【quán】限事中事后【hòu】监管的通【tōng】知》(冀职改【gǎi】办字【zì】【2016】51号)文【wén】件要【yào】求，结合我市实际，现就二〇一六年全【quán】市职称工作【zuò】提出如下意见：

一、2016年工作安排

(一)积极推进职称制度改革

1.全面推进【jìn】中小学教师职称制【zhì】度改【gǎi】革。按照《河【hé】北省深化中小学教师【shī】职【zhí】称制度【dù】改革实施方案》要求，做【zuò】好全市中【zhōng】小学【xué】教师【shī】职称制【zhì】度改【gǎi】革工作【zuò】。一【yī】是7月底前完【wán】成【chéng】岗位聘用【yòng】工作，8月中旬前全面完成教【jiāo】师过渡和岗位聘用及总结【jié】工作。二是做【zuò】好今年【nián】的中小学教【jiāo】师申报评审工【gōng】作【zuò】。从今年起【qǐ】实行中小学教师“评聘结【jié】合”的申【shēn】报评审制度，启动全市正高级教师的申报推荐工作。我市正高【gāo】级教师申报推荐【jiàn】数量由省职改办【bàn】根据教师【shī】总量下达，由市统一掌【zhǎng】握使用，主要【yào】用于一线教【jiāo】师。

2.卫生【shēng】技术系列实【shí】行考评结【jié】合。从今年开始，按照《关于卫生系列高级专业技术职务任职资【zī】格【gé】实【shí】行考试与评审相结【jié】合的通知【zhī】》(冀人社字【2016】30号)要求，我省卫【wèi】生技术【shù】系列正、副高【gāo】级【jí】专【zhuān】业技术职务【wù】任职资格实行“考评结合”综合【hé】评价。凡申报卫生【shēng】技【jì】术系【xì】列高级专业【yè】技术【shù】职务【wù】任职资【zī】格人员，必须参加全省卫生技术系列实践技能考试【shì】且成绩合格【gé】。

3.开展中【zhōng】等职业学【xué】校、技工学校正高级讲师任职【zhí】资格【gé】评【píng】审。今【jīn】年开展中等职业学【xué】校和技工学校正【zhèng】高级讲师任职资【zī】格【gé】评审，根据教师总量和高级讲【jiǎng】师数量，以【yǐ】及学【xué】校发展需【xū】要，按照“少而【ér】精”的【de】原则，省职改办下达申报【bào】推荐数量，由【yóu】市统一组织申报推荐。正高级【jí】讲师任职【zhí】资【zī】格申【shēn】报【bào】评【píng】审条件电子版已发布到“承德市人力资源和社会保障【zhàng】网”通知公告【gào】栏【lán】目，请有关单位和个人自【zì】行下载。

4.开展全市监狱、戒毒系统卫生专业技术人员职称评审。从今年起，按照《关于全省监【jiān】狱、戒毒系【xì】统卫生【shēng】专业技术人【rén】员开展专业【yè】技【jì】术任职资格评审工【gōng】作的通【tōng】知》(冀职改办字【2016】40号)文【wén】件规定，对我市监【jiān】狱、戒毒系统卫生专业【yè】技术人员开展卫生系【xì】列专业技术【shù】职务任【rèn】职【zhí】资【zī】格评审工作【zuò】。

5.建立突出贡献专业技术【shù】人【rén】才职称直接评聘制度。对【duì】取得重大基础研【yán】究和前沿技【jì】术突破、解决【jué】重大工程技术难题、在【zài】经【jīng】济【jì】社会【huì】各项事业【yè】发展中【zhōng】做【zuò】出【chū】重大贡献的专业技术人员，从国外、海外引【yǐn】进的高层次人才【cái】和急需紧【jǐn】缺【quē】人才【cái】，可不受学【xué】历、资历、任职资格和单位结构比例【lì】限制【zhì】，直接组织评【píng】委会评【píng】审，并按特设岗位【wèi】聘用。

承德职称评审

(二)下放职称管理权限

1.下【xià】放职称申报资格审查权限【xiàn】。高级【jí】职称申报资格审查，由省职改办下【xià】放到市职【zhí】改【gǎi】办负责;中级职称申报资格审查，由【yóu】市职改办下放到各县区职改办【bàn】、市【shì】直各主管部【bù】门负责。其【qí】他部【bù】门不【bú】再【zài】重【chóng】复组织申【shēn】报资【zī】格【gé】审【shěn】查。高、中、初级职称申报【bào】人员所有申报材料的原件审核都由县【xiàn】区职【zhí】改办、市直各主【zhǔ】管部门、市人才中【zhōng】心(档案代理人【rén】员)负责，市职改【gǎi】办不再审验。无主管部门非公企业申报人【rén】员的【de】原件【jiàn】审【shěn】核由所在单位会【huì】同市职改办负责。

2.下【xià】放职称外语、计算机能力考试确定权限。根据中【zhōng】央和省委关于【yú】深化人【rén】才【cái】发【fā】展机制体制【zhì】改革的有关【guān】要求，我省对职称外语【yǔ】、计算机能力【lì】考试不作【zuò】统一要求，原有政策【cè】规定免考外语、计算机【jī】的专业仍实行免【miǎn】考;不属免【miǎn】考【kǎo】范围【wéi】的【de】，由主【zhǔ】管部门会【huì】同用人单位确定【dìng】是否作为职【zhí】称评【píng】审的必要条件。

(三)做好职称申报评审工作

1、申报推荐数量控制原则。坚持按岗申【shēn】报推荐原【yuán】则【zé】，合理控制申报推荐【jiàn】总量和用人单【dān】位申报【bào】推荐数量【liàng】。一是高【gāo】、中级岗位空缺较多的单位，合理控【kòng】制申报推荐数量，有计【jì】划地每年根据工【gōng】作需【xū】要【yào】申报【bào】推【tuī】荐，逐步控制到岗位设置比例限额【é】内。二是现有任职资格人数【shù】达到或超过相应岗位【wèi】设置【zhì】数20%的单位，原则上【shàng】不再组织申报【bào】推荐。因专业技【jì】术人【rén】员【yuán】密集【jí】且申报人员业绩突出【chū】确需申报推荐的，仅限【xiàn】于本单位主系列【liè】，经单位【wèi】申请，同级人社职【zhí】改部【bù】门批准后可组织申报推荐，但比例要【yào】严格控制在相应级别岗位设置【zhì】数的30%以内。三是【shì】对【duì】待聘人员【yuán】数【shù】量超【chāo】出【chū】相应岗位【wèi】数量的【de】30%，已连续2年【nián】没有【yǒu】申【shēn】报推【tuī】荐的单位，由单位提出申请，经同级人社职改部门批准可适【shì】当增加主【zhǔ】系【xì】列【liè】的申【shēn】报推荐数量，重点解【jiě】决工作业绩突【tū】出、任【rèn】职时间长、年龄偏大【dà】的专业技术人员。四是中【zhōng】小【xiǎo】学教师按【àn】照评聘结合【hé】的原则，有空【kōng】岗按空【kōng】岗【gǎng】数【shù】量、无空岗按退二【èr】进【jìn】一进行申报推荐，无空岗而又存在待聘【pìn】教师的不再【zài】组织本级【jí】别的申【shēn】报推荐。五【wǔ】是企业和实行企业化管理的事业【yè】单【dān】位【wèi】按照申报评审条件及相【xiàng】关政策规定组织申报，无岗位结构比例限制。

2、严格【gé】申报推荐程序。一是【shì】核定【dìng】申报【bào】推荐数【shù】量。用【yòng】人单位【wèi】会同主管部门，根据申【shēn】报【bào】推【tuī】荐数【shù】量控制原则，结合本单【dān】位岗位情况、专业技【jì】术【shù】人员数量核定本年【nián】度申【shēn】报推荐数【shù】量。逐级填报《河北【běi】省【shěng】职称申报推荐数量备案表》(附件)，一次性备案确认。高级【jí】职称申报推【tuī】荐【jiàn】数【shù】量由【yóu】市职【zhí】改办统一汇总【zǒng】后报省职改办备案【àn】确认【rèn】，中级【jí】职称申报推荐数量由各县区职改办【bàn】、市直各单位报市职【zhí】改办备案确认。备案确认【rèn】后的申【shēn】报推荐【jiàn】数量【liàng】应在【zài】用人【rén】单位公示，公示期为7个工【gōng】作日。二是确定【dìng】申报推荐人员。用人单位会同主管部【bù】门按【àn】照《河北省【shěng】专【zhuān】业技【jì】术职【zhí】务任职资格申报推荐办法(试行【háng】)》(冀职改办【bàn】字【2003】3号)和新【xīn】修订的《河北省【shěng】中【zhōng】高级专业技【jì】术职务【wù】任职资格申报评审条件》(冀职改办字〔2015〕271号)等有关规定【dìng】组织申报，科学【xué】修订推荐量化标准，集体研究确【què】定推荐人【rén】员，按【àn】要求进行公示，公示期【qī】为7个工作日【rì】。

3.严格组织资格审查。今年是执行【háng】新申报评审条件的第一年【nián】，各县区职【zhí】改【gǎi】办【bàn】、各主管部门、各单位【wèi】要高度【dù】重视【shì】，认真学习，准确【què】理解，按【àn】照规【guī】定权限做【zuò】好职称申报评审【shěn】资格审查【chá】工作【zuò】。要【yào】组织熟悉职称工【gōng】作、认真负责【zé】、公【gōng】道正【zhèng】派的【de】工作人员对【duì】申报评审材料进行【háng】审查，对不符合申报【bào】条件和不【bú】符合【hé】申报推荐【jiàn】程序【xù】要求，不得【dé】报送。要严格审查申报材料【liào】原件，严格甄别职称评审材料的真伪，仔【zǎi】细核实并查【chá】证申报的数据、工作业【yè】绩、工作经【jīng】历、完【wán】成的工【gōng】作量【liàng】、论文、论著、成果、获【huò】奖【jiǎng】证书、学历及任职年限【xiàn】等材料。审查中对有疑问的证书或材料【liào】可【kě】由【yóu】推【tuī】荐【jiàn】单位或资格【gé】审查部门通过网络等渠道进行核对，坚决杜绝造【zào】假现象发生。严格执行“谁审核谁签【qiān】字，谁签字谁负责”管理责任制，哪个环【huán】节、哪个方面出【chū】现问题，依法依规追【zhuī】究有关【guān】人【rén】员的【de】责任。并按【àn】规定填【tián】报《申报评审XX系列【liè】XX专【zhuān】业技术职【zhí】务任职【zhí】资格情况一【yī】览表》一式【shì】3份，卷装2份【fèn】，资格【gé】审查单位1份存档备查。通过资格审【shěn】查的，按要求进行公示，公【gōng】示期【qī】为7个工作日。未通过资【zī】格审查的，要将【jiāng】未通【tōng】过原因及时告知有关单位和申报人。组织资格审查之前【qián】应制定并书面上报【bào】工作方案【àn】，之后应书【shū】面【miàn】上报工作总结，其中，高级职称【chēng】资格审【shěn】查工作方案和【hé】工【gōng】作总结由市职改办制定并报省职改办，各县【xiàn】区、市直各部门中级职称资格审查工作方案和工作总结报市职改办。

4.规范组卷准时【shí】上报【bào】。申报【bào】推【tuī】荐人【rén】员公示无异议后，各单位要【yào】组【zǔ】织申【shēn】报人员进行《河北省专【zhuān】业评审系统系列免升级—评审版》的信息录入工作【zuò】和申【shēn】报材料的组卷工作。组【zǔ】卷扔按照《关于进一【yī】步规【guī】范职称申报评审材料的通【tōng】知》(承市职改办【2014】60号)文件要求执【zhí】行，不需要【yào】佐证的内容取消。《申报评审XX系【xì】列XX专业技【jì】术职【zhí】务任职资格【gé】情况一览表》内容要与【yǔ】评审软【ruǎn】件【jiàn】信【xìn】息录入内容以及卷宗内容一致，凡各种材料信息不一【yī】致【zhì】，填写内容有误的，被取消【xiāo】申报资【zī】格或影【yǐng】响评审结【jié】果的后果【guǒ】自负【fù】。各【gè】县区、各主【zhǔ】管部门【mén】要在规定时间内一【yī】次性上报，不得后【hòu】补【bǔ】材【cái】料，过期不再受理报【bào】卷。

5.做好职称评【píng】审【shěn】。各县区【qū】按【àn】照《河北【běi】省专业技【jì】术职务任【rèn】职资格评审【shěn】委【wěi】员会管理办【bàn】法【fǎ】(试行【háng】)》等有关规定做好职称评审工作。进一【yī】步完善评委库，确保评委库人员数量【liàng】3倍于评委会要求人数以上，评委【wěi】库组成【chéng】人【rén】员【yuán】结构要符合专业化、年轻化、社【shè】会化要求。对于连续【xù】三【sān】年担【dān】任评委人员原【yuán】则上【shàng】不再参【cān】加【jiā】本年度评审【shěn】工作【zuò】，每年【nián】评委会【huì】应保持三分之一以上人员调整更新【xīn】。评【píng】委名单【dān】严格【gé】保密。严格执行淘汰率要求。评审工作结束【shù】后，要进行公示，公示期为7个工作日【rì】。各县区要将初职评审结果【guǒ】报市职改办审批备案。

6.强化监督责任倒查。各级人社【shè】职改办要重点围绕优【yōu】化职称申报评审程序，严格落实责任，强化监督【dū】考核，推行【háng】“两随机一公开【kāi】”(随机确定抽【chōu】查单位【wèi】、随机抽【chōu】查申报人和抽【chōu】查结果【guǒ】公【gōng】开)工作机制，加强【qiáng】事中、事后监【jiān】管。一是在职【zhí】称申报推荐、资格【gé】审查和评审【shěn】阶段，省、市职改办将【jiāng】分别组成检查组，随机对市【shì】、县区【qū】、单位的重点【diǎn】环节、重点【diǎn】工作进行检查;随机对【duì】申报人【rén】的参评材料进行抽【chōu】查。抽查数量不少【shǎo】于总【zǒng】量【liàng】10%。抽查结束【shù】后形成【chéng】书面【miàn】报告并及时公布检【jiǎn】查结果。二【èr】是【shì】建【jiàn】立责任倒查追究制【zhì】度。对违反【fǎn】职称政策规定【dìng】、不遵守申报评审【shěn】工作纪律、随意删减【jiǎn】工作程序、弄【nòng】虚作【zuò】假、营私舞弊的单位和【hé】个人，按照【zhào】《中国【guó】共产党纪律处【chù】分条例》、《河北省【shěng】专【zhuān】业技术职【zhí】务任职资格【gé】申报评审违纪处理暂行【háng】规定》等相关规【guī】定，严【yán】肃追究相【xiàng】关单位和人员的责任;完善【shàn】申报人员诚信档案，对违规违纪的【de】申报【bào】人员【yuán】按【àn】有关规【guī】定进行【háng】处理，并列入黑名单。三是各县区【qū】、各单【dān】位要加强自我监【jiān】督，明确【què】纪律要求，明【míng】确责任主【zhǔ】体【tǐ】，认真履行职责，杜绝违规【guī】违纪问题的发生【shēng】。同时【shí】主动接受专业技术人【rén】员、社会和纪检【jiǎn】监察部门监督，妥善处理【lǐ】群众来【lái】信来访，确保职称申【shēn】报评审工作公开、公平、公正。

(四)加强事业单位专业技术岗位聘用管理

各事业单位应按【àn】照【zhào】《事业单【dān】位人【rén】事管【guǎn】理条例【lì】》、《河【hé】北省事【shì】业单位专业【yè】技术岗位聘用管理办【bàn】法(试行【háng】)》(冀人社【shè】发〔2010〕57号)和《河北省事业单位专业技【jì】术岗位【wèi】聘【pìn】用管理办法(试行)的补充通知》(冀职改办字〔2015〕270号)要求，根据人社部门核【hé】定【dìng】的专【zhuān】业技术【shù】岗位结构比例和数额【é】，在本单【dān】位具备相应专业技术资格的人员中，择优【yōu】聘【pìn】用相应的专业【yè】技术职【zhí】务【wù】。事业单位【wèi】专业技【jì】术【shù】岗位【wèi】聘用核【hé】准工作，一般每年开展一次【cì】，于每年8月底前完成。严格二级【jí】专业技术岗位【wèi】聘【pìn】用管理【lǐ】。

(五)推进职称工作信息化建设

按照我省职【zhí】称管理信【xìn】息化改革要求，年底前，各县区各部门全面完成专业技【jì】术【shù】人员【yuán】信【xìn】息录入工作【zuò】;2017年建立全省专业技术任职【zhí】资格【gé】网【wǎng】上查询【xún】平台【tái】。

(六)做好职(执)业资格考试监管

进【jìn】一步明确职【zhí】(执)业【yè】资格的管理职责、考务组织、证书发放、注册等监管【guǎn】职能，推动职业【yè】资格制度改革【gé】。

(七)转变作风，加强职称队伍建设

加强调查研究，不断创【chuàng】新工作思【sī】路，提高职【zhí】称工作管理水【shuǐ】平。加强服务指导【dǎo】，积极宣传职称【chēng】工【gōng】作的政策、申报程序，优【yōu】化【huà】职称工【gōng】作【zuò】社会环【huán】境。加强作风【fēng】建设，进一【yī】步完【wán】善【shàn】公开公【gōng】示制度，严肃工作纪律，廉洁从政。妥善处理好【hǎo】群众来信来【lái】访。加强业务能力培【péi】训，不断提升服务水平【píng】。

二、有关政策规定及需要说明的问题

(一)关于专【zhuān】业技术任职资【zī】格申报评审中任职资历、退休【xiū】年龄截【jié】止【zhǐ】时间【jiān】问题

2016年专业技术人员【yuán】申报评审专业【yè】技【jì】术【shù】职【zhí】务任职资格，其任职资历截止时间按【àn】9-21计【jì】算，退休年龄除中小学教师其余【yú】专业技术人员截止时间按9-21计算。中【zhōng】小学教师实【shí】行评聘【pìn】结合【hé】政策，其退休年龄【líng】截止时间按【àn】9-21计算【suàn】。

(二)关于职称评审淘汰率问题

各级各系列(专业)评委会应严格【gé】评【píng】审淘【táo】汰率要求【qiú】。今年，高级评审【shěn】淘汰率不低【dī】于10%，中级评审淘【táo】汰率【lǜ】不低于15%。

(三)关于规范职称申报推荐问题

各【gè】企事业单【dān】位专业技【jì】术人员应通过其所在单位申【shēn】报;非公单位专业技术人员申报【bào】，已【yǐ】在我【wǒ】市各级人【rén】才市场办理档案【àn】托管【guǎn】的，经所在单位同【tóng】意，通过档案托管的人才【cái】市场【chǎng】组织申报推荐，并附【fù】养老保险费缴【jiǎo】纳凭证(记录)。非我市【shì】工【gōng】作人员但在我市企事业单位和【hé】社会【huì】组【zǔ】织中兼职或【huò】提供技术服务的专业技术人员【yuán】,经人事关系【xì】所在单位同【tóng】意【yì】，可【kě】在【zài】我市【shì】通过其【qí】所在兼【jiān】职(技术服【fú】务)单位申报。

(四)关于课题问题

在我市的职【zhí】称申报【bào】评审中【zhōng】，非政府部门指定或授权的各行业协【xié】会、学【xué】会、研究会课【kè】题不予认定【dìng】。各【gè】种以鉴定方【fāng】式通【tōng】过的计划【huá】外【wài】自选【xuǎn】课题不予认定。专业【yè】技术【shù】人员承担完成的课题要与其【qí】专业或岗位工作相关。组卷时须【xū】附【fù】课题或项目批【pī】准文件、计划任【rèn】务书和结【jié】项鉴定材料。

(五)关于奖励问题

在【zài】职【zhí】称申报评审中，对奖励项目及级【jí】别，原则上参考省职改办疏理的《河北省高【gāo】级职称【chēng】申报评【píng】审条【tiáo】件各专业【yè】对应奖【jiǎng】励【lì】项目表》(冀【jì】职改办字〔2015〕104号【hào】)，以及新修订的各【gè】系列(专业)申报评审条【tiáo】件的附【fù】则中有关内【nèi】容界定。各专业对应【yīng】奖【jiǎng】励按照《关于河北【běi】省高【gāo】级职【zhí】称申报评审条件各专业对【duì】应奖【jiǎng】励【lì】实【shí】行报备制度【dù】的通知》要求实行动态管理。计划外自选课题获奖【jiǎng】予【yǔ】以认可。

(六)关于学历、论文等不再提供佐证材料问题

用人单【dān】位和【hé】主管部门要严【yán】格学历学位证书、论文等原【yuán】件的审核，发【fā】现有疑问的须【xū】认【rèn】真进行查【chá】询验证【zhèng】。组卷时只提【tí】供复印件，不再要【yào】求【qiú】提供网上下载佐【zuǒ】证材料。

(七)关于援藏、援疆、援外专业技术人员申报评审职称问题

专业技术人员援【yuán】藏【cáng】、援疆、援【yuán】外期间申报专业【yè】技术资格，实行考评结合的系列专业考试成绩【jì】不【bú】作【zuò】要【yào】求;申报推荐不【bú】占用本单位【wèi】申报推荐数量;参【cān】加本省【shěng】高级专业技【jì】术【shù】资格申报评审，可免【miǎn】答辩和说课;一年【nián】以上援外经历，可视【shì】为农【nóng】村学校或薄弱学校教【jiāo】学经历【lì】和基层医【yī】疗卫生机构服务经历。评审委员会对援藏【cáng】、援疆【jiāng】、援【yuán】外专【zhuān】业技【jì】术人员在同【tóng】等条件下，评审时可【kě】适【shì】当予以倾斜。

(八)关于技能人才职称评审问题

贯彻《关于推进【jìn】技工院校改革创新的若干意见》(人社【shè】部发【fā】〔2014〕96号)文件精【jīng】神【shén】，技师学院高级工班【bān】、预备技师班毕业生参加职称评审，按照全【quán】日制【zhì】大专学【xué】历对【duì】待，符合【hé】职称申报评审条【tiáo】件者，可参加相应专业技【jì】术任【rèn】职资格申【shēn】报评审。

(九)关于农业技术推广研究员评审问题

农业技术推广研究员任职资格评审工作，今年由国家组织评审。

(十一)关于中小学教师系列副高级资格申报规范问题

为了便【biàn】于资格审【shěn】查和评审工【gōng】作的开展，今年【nián】针对各类中学、职业中学教师申报副高级教师资【zī】格的，要分【fèn】类进行标注【zhù】和【hé】上报，各类中学、职业【yè】中学分【fèn】为两类：城镇【zhèn】中学和农村中学。要在申报信息系【xì】统备注栏【lán】内备注清楚所【suǒ】属类别，另外【wài】在申报材【cái】料档案袋封面加【jiā】以标注，标注【zhù】内容与信息系统备【bèi】注栏【lán】内容一【yī】致【zhì】，并【bìng】分【fèn】别排【pái】序打包报【bào】市职改办。小学、幼儿园教师申报副高级【jí】教师【shī】资格【gé】的【de】，按去年【nián】要求分三类【lèi】上报。档案袋封面标注内容与信息【xī】系统备注栏内容要一致【zhì】，并分【fèn】别排序打包上报【bào】。

(十二)关于卫生技术系列基层人员申报评审问题

在【zài】乡镇卫生院和【hé】城市社区【qū】卫生服务机构中从事卫生技术【shù】工作的【de】专业【yè】技术人员【yuán】，既【jì】可以按照县级【jí】以上卫生系列申报条件申报，也可按照新修【xiū】订的《河【hé】北【běi】省卫生系列基层人员副高级专业技术【shù】职务任职资格【gé】申报评审【shěn】条件》申报，原有倾斜政【zhèng】策不再执行【háng】。按基【jī】层条件申报评审取得【dé】的副高级任职资格【gé】仅【jǐn】限【xiàn】在基【jī】层医疗【liáo】卫生机构使用，通过评审的资格【gé】证书【shū】加【jiā】盖“基层证【zhèng】书【shū】”印签【qiān】。流动到县(市、区)以上医【yī】疗卫生机构后【hòu】需按【àn】相应条件【jiàn】重【chóng】新申报评审【shěn】。《评审表》封皮【pí】、申报信息库【kù】备注栏、申报材料袋封面“单位(盖章)”位【wèi】置，标注“卫【wèi】生技术基层人员”字样。

(十三)关于中小学教师专业不相符问题

中小学教师申报高级教师任职资【zī】格，原则上要求所【suǒ】学专业与从事专业相符，小学、初中教师可以放宽【kuān】要【yào】求。高中教师原则【zé】上【shàng】要求专业相符【fú】，对不相符但业绩【jì】特别优【yōu】秀的教师【shī】，按职称管理【lǐ】权限由【yóu】人社部门职改【gǎi】办同【tóng】意【yì】后可【kě】以申【shēn】报推荐。

(十四)关于答辩、说课问题

今年继续对申【shēn】报评审高级【jí】职称【chēng】人员【yuán】实行【háng】全员【yuán】答辩，对中小【xiǎo】学、幼【yòu】儿园申报【bào】评审正高级教师、高【gāo】级教师人员组织说课，不参加说课或说课不合格不【bú】得【dé】推荐。

三、工作时间安排

(一)7月底召开全市职称工作会议，进行安排部署。

(二)7月底【dǐ】前【qián】完成中小学教师岗位聘用【yòng】工【gōng】作，8月中旬前全面完成教师【shī】过渡和岗位聘用及【jí】工【gōng】作总结。

(三)8月底前完成申报【bào】推荐数量核定与【yǔ】备案【àn】确认工作【zuò】。市直【zhí】各部门务于9-21前完成高、中级职称申【shēn】报数【shù】量核定;各县【xiàn】区【qū】务于8月24前完成高、中级汇总【zǒng】报【bào】市，确保【bǎo】我市【shì】月底前【qián】报省确认。

(四)9月底前完成组织申报推荐工作及评委库的建立、调整工作。

(五)高级【jí】报卷【juàn】时间安排：9-21至9日市直非公企业;9-21至【zhì】23日市直各单位;10月8至【zhì】9日【rì】各县区。

(六)10月【yuè】底前，完成【chéng】高级职称资格审查【chá】及申报【bào】人员【yuán】信息汇总和申【shēn】报材料交接工作。

(七)中【zhōng】职报卷时间安排【pái】：9-21至7日市【shì】直非公企业;9-21至14日市直【zhí】各单位;9-21至16日各县【xiàn】区。

(八)12月底前，完成高、中级职称评审结果的审批备案和工作总结。

未尽事宜按现行有关政策执行。