职称评审资讯

承德市职称改革领导小组办公室文件

承市职改办〔2015〕40号

关于印发《二〇一五年全市职称工作意见》的通知

各县、自治县、区职改办、市直各有关单位：

现【xiàn】将《二〇一五年全市职称【chēng】工作【zuò】意见》印发给【gěi】你们，请认真贯【guàn】彻【chè】执行。

9-21

二〇一五年全市职称工作意见

根据全省职称工作会议关于职称制度改革的总体要求，结【jié】合我市【shì】实际，现就二〇一五年全市职称【chēng】工作提出如【rú】下意见【jiàn】：

一、指导思想

深入贯彻党的十八【bā】大和十【shí】八届三中、四中全会及2015年全省人力资源社会保【bǎo】障工作会议精神，围【wéi】绕【rào】民生【shēng】为本、人才优先、服务【wù】发展工作主【zhǔ】线【xiàn】，按【àn】照按岗申报、公【gōng】正【zhèng】评价、择【zé】优聘【pìn】用、政府【fǔ】指导监督【dū】工作原则，以高【gāo】层次和急【jí】需紧缺人才【cái】为重点，以提高创新创业【yè】能力【lì】为核心，积【jī】极【jí】构建【jiàn】以品德【dé】、业绩和能力为导向、重在社会和业内认可的专业技术人才评【píng】价机制，大【dà】力【lì】推进【jìn】职称【chēng】管理【lǐ】信息化，做好专业技术人才职称申报评审、岗位聘【pìn】用【yòng】工作，不断加强专业技术【shù】人才队伍建设，为【wéi】我市【shì】实【shí】施【shī】创新【xīn】驱动发展和全面建成小康社会提【tí】供人才和智力支撑。

承德职称评审

二、重点工作

(一)做好申报推荐工作

按照《河北省专业技【jì】术【shù】职务任职【zhí】资格申报推【tuī】荐办【bàn】法【fǎ】(试行)》、各【gè】系列专【zhuān】业技术职务任职资格申报评审条件和【hé】《河【hé】北省事业单位专业技术高、中、初级岗【gǎng】位结构比例控【kòng】制标准》等文件做好【hǎo】申【shēn】报推荐工【gōng】作。

1、核定申报推荐数量，严格控制结构比例【lì】。今年的职称申报推荐，各级人社职改部门继【jì】续坚持【chí】按岗申报【bào】。原则上对现有【yǒu】已具备【bèi】资格人数达【dá】到或超过同级岗【gǎng】位设置【zhì】数20%的事【shì】业【yè】单位不再组织申报推荐，但对【duì】个别【bié】因【yīn】专业技术人【rén】员密集且个人业绩特别突【tū】出【chū】，或其他特殊情况【kuàng】确需申报推荐的单位，仅【jǐn】限于本【běn】单【dān】位【wèi】主系列，经单位【wèi】申请，同级人【rén】社职【zhí】改部门【mén】批【pī】准后可组织申【shēn】报推荐，但比例要严格控制在相应级别岗位【wèi】设置【zhì】数的30%以【yǐ】内，任何单【dān】位不得突破【pò】。对已连续2年未曾申报推荐的单位，由单位提出申【shēn】请，经同【tóng】级人【rén】社职改【gǎi】部门批准可对【duì】其主系列适量申报推【tuī】荐，优先安排业绩突出、贡献大【dà】、资【zī】历老、任职时间长【zhǎng】的【de】专业【yè】技术【shù】人员申【shēn】报推荐。

今年省实【shí】行申报推【tuī】荐数【shù】量核准备【bèi】案。在组织申报推荐之前，市【shì】、县区【qū】要对【duì】本辖【xiá】区【qū】高【gāo】、中级职称申【shēn】报推荐数量进行核准，并将高级职称申报推荐数量【liàng】汇总后【hòu】于资【zī】格【gé】审【shěn】查【chá】报卷时一并报【bào】省职改办备案。各单位要根据本单位专业技术岗位情况，严格按照政策规定，拟定申报推荐数量，报同级职改【gǎi】部门【mén】核准。各县区职改【gǎi】办和【hé】各单位要对职称申报推荐【jiàn】数量集【jí】体研究，填写【xiě】《高、中级职称【chēng】岗【gǎng】位和推【tuī】荐情【qíng】况(汇总)表》(附件1)，核准后【hòu】的【de】申报推荐数量须在【zài】基层推【tuī】荐单位公【gōng】示。对未【wèi】经同意超比例申报人员不予受理。

企业和实行【háng】企业化【huà】管理【lǐ】的事业【yè】单位按【àn】照申报【bào】评【píng】审条件及【jí】相关政策规定组织申报，无岗位【wèi】结构比例限制。

2、严格申报推【tuī】荐程序，确保公平公正【zhèng】。各单【dān】位【wèi】要按照“建立申报推荐考核【hé】小组、填报量化【huà】表、公开【kāi】述职、考核答【dá】辩、考核评议、量化赋分、综【zōng】合【hé】排序、确定人选、公示结果”等步【bù】骤开展申【shēn】报推【tuī】荐工作。一是要科学制定【dìng】推荐量化标准。各单位【wèi】要依据【jù】各【gè】专业申【shēn】报评审条【tiáo】件和专业特【tè】点科学制【zhì】定推荐【jiàn】量化标准【zhǔn】，赋分标准应突出业绩、能力和理论【lùn】水平【píng】，鼓励【lì】创【chuàng】新【xīn】和科研成果转【zhuǎn】化、推广，体现向基层一【yī】线倾斜，行政职务不【bú】得【dé】单独设项赋分。二是各【gè】单位根据考核小【xiǎo】组提【tí】供的申【shēn】报人员考【kǎo】核情【qíng】况、核准的申【shēn】报推荐【jiàn】数量【liàng】及其【qí】他【tā】有关政策规【guī】定，经集体研究【jiū】确定上报人选。非主系列以及破格、“一步到位【wèi】”申报【bào】正高级专业技术职务【wù】任职资【zī】格应严格控制。近几年有的【de】单位因正高级会计师的专业【yè】考试成【chéng】绩下发的比较晚，没有纳入单位的正常【cháng】申报和程序，今年【nián】各【gè】单位都【dōu】要纳入正常【cháng】推荐程【chéng】序，占单位比例限额。三是【shì】各【gè】单位要【yào】公开申报推荐全【quán】过程。严格按照《河北【běi】省申报专业【yè】技术职【zhí】务任职资格【gé】公示暂【zàn】行办法【fǎ】》(冀职改办【bàn】字[2001]125号)和《关于进一步推行职称申报评审公开【kāi】公示【shì】制度有关问【wèn】题的通【tōng】知》(冀职【zhí】改办字[2013]64号)有关规定进行公示，并将资【zī】格审查【chá】结果和未通过原因及时告知【zhī】申报人员本人【rén】。

3、严格审核，规【guī】范组【zǔ】卷，提高【gāo】申【shēn】报【bào】推荐质量。一是严格审核【hé】，建【jiàn】立责任倒查【chá】制度。各推荐单位【wèi】、主管部门、县【xiàn】区人社职改【gǎi】办都要对所【suǒ】推荐、接收的【de】申【shēn】报评【píng】审材料进【jìn】行认真【zhēn】审核，按要求签【qiān】字、盖章【zhāng】，并在《申报评【píng】审××系【xì】列××专业技术职务任职资格情【qíng】况一【yī】览表》(附【fù】件3)中的“8、9、10”栏逐级【jí】签署【shǔ】推荐意见，审核人、负责人【rén】签名，确保申报【bào】材【cái】料真【zhēn】实【shí】有【yǒu】效。一览表报省职改办【bàn】和市职【zhí】改办长期存档备【bèi】查【chá】。对存在问【wèn】题【tí】的申【shēn】报评审材料不得向上级部门【mén】推荐。对弄虚作假、徇私舞【wǔ】弊【bì】者【zhě】根据《河北省专业技术【shù】职【zhí】务任职资格申报【bào】评审违纪处理【lǐ】暂行规定(冀人发【2003】86号)》、《关于杜绝职称申【shēn】报推【tuī】荐中【zhōng】弄虚作假现象【xiàng】的通知》(冀职改办字[2013]65号)等有关规定严肃【sù】处理，记入“黑名单”，并对有关单位和个人全省通【tōng】报批评。对内容合格的申【shēn】报评审材料，整理汇总后在规【guī】定时间一次性推荐上报。二是审核方法。①参评【píng】范【fàn】围。申报【bào】推荐人员【yuán】应是国有企事业单位和非公有制经济组织中从事【shì】专业技术【shù】工作的在职在【zài】岗人员。②参评条件。申报人员要符合省规【guī】定的相应系列(专业)、级【jí】别职务任职资格所要求【qiú】的政【zhèng】治思想、学【xué】历、任职【zhí】资格【gé】年限、外语、计算【suàn】机能力考试、岗【gǎng】位工作【zuò】经历【lì】、业【yè】绩【jì】成果、论文、著【zhe】作【zuò】、考核结果等条件【jiàn】要求。③网上【shàng】查询【xún】。学历【lì】通过【guò】中国高等教育学生【shēng】信息网【wǎng】(简称“学信网”，网【wǎng】址：http://www.chsi.com.cn)进行查询;国【guó】(境)外取得的【de】学历学位须经国家教育部留学服务中心进行认【rèn】证;其【qí】它国内取得【dé】的暂无法通过网【wǎng】站查【chá】询的【de】学历，提【tí】供学籍证明或毕业【yè】生登记【jì】表等相关佐证材料。核心期刊【kān】论文通【tōng】过《学术论文核心期刊分类表》(附表2)所【suǒ】列数据库查询，其它通【tōng】过【guò】国【guó】家新【xīn】闻出版总署网站【zhàn】进【jìn】行论文期刊信息查询,通过“万方数据资源系统”、“清华同方【fāng】中【zhōng】国知网”、重庆维【wéi】普中文科【kē】技期刊数【shù】据库等主【zhǔ】流数据库进行本人【rén】论文【wén】信【xìn】息的【de】检【jiǎn】索;所有材料提交经各单位及主管部门【mén】盖章的查询和检索【suǒ】证明。三是规范组【zǔ】卷。按【àn】照《关于【yú】转发《关于进一步规范【fàn】职称申报评审材料的通知》的通知》(承【chéng】市职改【gǎi】办【2014】60号)相关规定，认真做【zuò】好组卷及各类表格的填【tián】写工作【zuò】，材料不【bú】全、不符合规【guī】范【fàn】要【yào】求的【de】不予受理。今年申【shēn】报评审材料继续使用复印件【jiàn】组卷，每张都必须加【jiā】盖【gài】推荐单位和主管部门公章以及审核【hé】人员签字【zì】。

(二)做好职称评审工作

严格按【àn】照《河【hé】北【běi】省专【zhuān】业技术职务任职资格评审委员会管理【lǐ】办法(试行)》(冀职改办字[2001]146号)等有【yǒu】关规定【dìng】做好评审【shěn】工作。

1、严格【gé】评委会管理。完善评委库，确保专家库成员【yuán】在数量上3倍于评【píng】委会【huì】要求人数【shù】以上，结构上更加符合专业化、年轻化、社会化【huà】要求。对于连【lián】续三年担任评委人员原则【zé】上今【jīn】年【nián】不再参【cān】加【jiā】评审工作【zuò】，每届评【píng】委会【huì】应坚持三分之一以上【shàng】人员【yuán】调整更新。组建评【píng】委会要随机抽取，名单严【yán】格【gé】保密【mì】。

2、严【yán】格按照规定程序组【zǔ】织评审【shěn】。各【gè】专业【yè】评委会要按照审【shěn】阅材【cái】料、量化计【jì】分、组织答【dá】辩、民主【zhǔ】评议、投票表决的步骤组织评审【shěn】。评【píng】审过程要【yào】严守纪律，严格【gé】按程【chéng】序操作。评审结果要在所属网站公示，公示【shì】期为7个工【gōng】作日。

3、突出评价【jià】重点，进一步完善量化评价标准。完善以业绩为重点，由业绩【jì】、能【néng】力、知识【shí】、品德和贡献等要素【sù】构成的【de】职称评价指标体【tǐ】系，细化各类评审【shěn】要【yào】素，按照各专业特点调整量【liàng】化权重，引【yǐn】导专【zhuān】业技术人员不断提高科学【xué】研【yán】究和【hé】创【chuàng】新能【néng】力【lì】，立【lì】足【zú】岗【gǎng】位创新创业。继【jì】续探索多【duō】元化评价方式。对【duì】企业生产【chǎn】一线和非【fēi】公有制【zhì】企业专业技术人员的职称评审，要把解决技术【shù】难题的【de】能力以及将科学技术转【zhuǎn】化【huà】为经济、社【shè】会效益的贡献【xiàn】情况作【zuò】为评价【jià】的重要标准。对从国外【wài】、海【hǎi】外、省外【wài】引进的【de】高层次人才和急需紧【jǐn】缺人才，应更注重他【tā】们实【shí】际从事专【zhuān】业技术工【gōng】作的经历，着【zhe】重对其实际专【zhuān】业技术【shù】水平和【hé】业绩，独立选题并【bìng】研究取得【dé】的【de】重大成果进行评价【jià】。评委要对申报人员的【de】论文著作逐一鉴定并按照【zhào】优【yōu】、良【liáng】、一般分【fèn】等次量化赋分，防止论文著作重数量轻质量的现象发生【shēng】。

(三)做好事业单位专业技术岗位聘用工作

事业单位专业【yè】技术岗位聘用工作，严格按照人力资【zī】源和社会保障部门核准的高、中【zhōng】级专【zhuān】业技术岗位【wèi】设【shè】置方案和《河北省事【shì】业单【dān】位专业技术岗位【wèi】聘用管理办法【fǎ】》(冀人【rén】[2010]57号文件)以【yǐ】及《承德市职称改【gǎi】革领导小组办公室关【guān】于做好全市事业【yè】单位【wèi】专业技术岗【gǎng】位聘【pìn】用工作的通知【zhī】》(承市职改办字【zì】[2010]1号文件)规定【dìng】进行。

1、坚【jiān】持平等竞争【zhēng】、择优聘用。要科学【xué】制定聘用方案，规范聘用【yòng】程序，严格条件，规【guī】范操作，公示到位，实现【xiàn】聘【pìn】用工作的“四公开”即：“条件公开【kāi】、岗【gǎng】位公开、程序公开、结【jié】果公【gōng】开”，形成客观公正、公开透【tòu】明【míng】、竞争择优的用人【rén】机制。

2、强化聘期【qī】考【kǎo】核。用人单位要根据【jù】聘用岗位的职责要求，对【duì】受聘专业技术【shù】人【rén】员从事该岗位专【zhuān】业技术工作【zuò】的【de】业务能力【lì】、水【shuǐ】平、工【gōng】作态度和成【chéng】绩等，进行定期或不【bú】定期的全面考核。要【yào】建立健全专业技术岗位【wèi】聘期考核制度和考绩【jì】档【dàng】案，考核成绩记入【rù】考绩【jì】档案【àn】，作为续聘【pìn】、低聘、解聘【pìn】或晋升的依据。

3、完善聘用【yòng】管理办法。修订完善聘用管理办法，切实加【jiā】强对【duì】用【yòng】人【rén】单位专业技术【shù】职【zhí】务聘【pìn】用工作的指导【dǎo】和监督，充分发挥用【yòng】人【rén】单【dān】位的主体【tǐ】作用，发【fā】挥市场和【hé】竞争机【jī】制的作用，激发专业技术人员创新活力，形成公开【kāi】竞争【zhēng】、择优聘用的用人机制。

(四)加强资格考试监管

进一【yī】步完善专业技术资格和【hé】职业资格考试【shì】工作机制，全面完成年度考试计划。严【yán】格执行国家和省关于专业技术人员资格考试的各项管理规定，规范【fàn】运【yùn】作程序【xù】，健全规章【zhāng】制度，维护考试【shì】工作的严肃性、客观性和【hé】公【gōng】正【zhèng】性。不断强化服务【wù】意识，继续抓好【hǎo】考试【shì】报名、资【zī】格审查、证书发放等【děng】各个环节的工作。加强对考【kǎo】试工作【zuò】的巡视，做好监考人员的【de】考前培训工【gōng】作。严格考试和【hé】考场【chǎng】纪【jì】律，加【jiā】大对专业技术资格【gé】考试违纪违【wéi】规行为处理力度【dù】，确【què】保考【kǎo】试安全。加强对各类职称【chēng】考试【shì】工作监督和指导，保证各类专业技术资【zī】格【gé】考试【shì】工作【zuò】健康运行。

(五)做好非公有制企业职称申报评审工作

切实落实省市关于非公有制企业专业技术人员申报职称的各项政策，加大宣传力度，调动企业专业技术人员申报评审职称的积极性。进一步研究促进非公有制企业人才队伍建设的政策措施。

三、有关政策规定及需要说明的问题

(一)关于任职资历、外语【yǔ】、计【jì】算机【jī】免试年龄及【jí】退休年龄截止【zhǐ】时【shí】间问题

2015年专业技术人员申报评审专业技术职【zhí】务任职【zhí】资【zī】格，其任职资历、外语、计算机免试年龄截止【zhǐ】时间为9-21，退【tuì】休年龄截止【zhǐ】时间为【wéi】9-21。

(二)关于申报评审提供的获奖证书和论文问题

在职称申报评审中，参考省【shěng】职改办疏理的《河北省高级职称申报评审条件各【gè】专【zhuān】业对应【yīng】奖励项目表》(冀职改【gǎi】办【bàn】字[2015]104号【hào】)，界定获奖【jiǎng】的种类和级别。关【guān】于【yú】核心期刊的认【rèn】定，按照【zhào】《学术论【lùn】文核心【xīn】期【qī】刊分类表》(附【fù】件2)进行，各系列(专业)根据专业特点和实际情况在所列检索系统中选择使用【yòng】。核【hé】心期【qī】刊具有时【shí】效性，学术论文发表当时属于核心期刊的，认定为该论文在核心期刊发表。

(三)关于【yú】事【shì】业【yè】单位从不属于参评范围到属于【yú】参评范围【wéi】的专业技术【shù】人员、企业【yè】(含非公【gōng】有制企业【yè】)专【zhuān】业技术人员人员【yuán】职称评【píng】聘的身份证明问题

事业单位从【cóng】不属于参评【píng】范围【wéi】到【dào】属【shǔ】于【yú】参【cān】评范围的专业技术人员首次【cì】参加职称【chēng】申报评审，须提供职【zhí】务【wù】任免【miǎn】文件或工资表【biǎo】单复【fù】印件。企【qǐ】业(含【hán】非公有制企业)专【zhuān】业技术人员在职称申报时应提供本人截【jié】止到上一【yī】年度末一年以【yǐ】上社保缴【jiǎo】费记录或证明【míng】。在评审材料装【zhuāng】订册目【mù】录中增设“职务任免文件或工资表单复印件”和“社保缴费记【jì】录【lù】或证明”排【pái】列在“专业【yè】技【jì】术人员延长退休年【nián】龄审批表复【fù】印件”之后。

(四)关于申报评审材料进一步统一规范问题

一是关于装订册【cè】封面和目录，要按照统一要求格式排版打印，卷内材【cái】料【liào】全【quán】部标页码【mǎ】，页【yè】码【mǎ】编写在每页右下角，且和目录对应【yīng】。二是关于《专业技术职【zhí】务任职资格评审【shěn】表【biǎo】》，仍使【shǐ】用原人事部统一要求的内容和【hé】格式，由B5纸调整为A4纸大小打印【yìn】填【tián】报。三是关于《申报评审××系列××专【zhuān】业技【jì】术职务【wù】任职资【zī】格情况一览表》，使用新版(附件【jiàn】3)，须本【běn】人【rén】填写【xiě】的内容必须机【jī】打，不【bú】得【dé】手写，填【tián】报【bào】一【yī】式五份，其中一份在单位公示使用，两份装袋供省【shěng】职改【gǎi】办存【cún】档和高级评委【wěi】会使用，一【yī】份【fèn】到【dào】市职改【gǎi】办交卷使【shǐ】用【yòng】，一份连同申报【bào】信息库【kù】报市职【zhí】改办存档(中级四份)，同时信息库录入的信息一定要和【hé】附件3一【yī】览表内【nèi】容【róng】相同，严禁信【xìn】息不一。四是为了【le】便于【yú】资格审【shěn】查和评审工【gōng】作【zuò】的开展，对小学、幼儿园【yuán】教师申【shēn】报中学高【gāo】级教师资格的，要在申报信息库备注一栏内对每【měi】位申报【bào】者，分别注明工作单位属【shǔ】于三类学校中的哪一类【lèi】，这三类【lèi】学校分别【bié】是：城区和县城所在地【dì】学校，乡(镇)政府所在地学校，村小【xiǎo】学和【hé】教学点。除【chú】在信息【xī】库【kù】备注栏内标明外，每位【wèi】小学、幼儿园教师【shī】的申报【bào】材料袋封面“单【dān】位(盖章)”处同【tóng】时加以标注，标注内【nèi】容要与信息库备【bèi】注栏内容一【yī】致，并把材料袋分【fèn】别打包【bāo】报省职改办【bàn】。

(五)关【guān】于职【zhí】称外【wài】语、计算机要求问题【tí】。外语【yǔ】考试属于免【miǎn】试范围的，原政策不变。从2015年起，外语考试【shì】属【shǔ】于参考范围的专【zhuān】业，按照《关于2015年度职称【chēng】外语考试有关问题【tí】的通知》(冀职改【gǎi】办字【zì】[2014]225号)要求，对【duì】“群【qún】众文【wén】化、电【diàn】影放映、体【tǐ】育教【jiāo】练、技【jì】工学校实习指导【dǎo】教师、文学创作、艺术【shù】类、中【zhōng】医药【yào】专【zhuān】业及其【qí】市以下单位长期在野外【wài】从事【shì】农业、林【lín】业【yè】、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工专业技术工作人员，申【shēn】报晋升中、高级专【zhuān】业技术职务任【rèn】职资格【gé】时可免试。从2016年【nián】起，对年龄在45岁以上【shàng】但未达到免试年龄的【de】专业技术【shù】人员【yuán】，职称【chēng】计算机、外语考试要从严要求，可根据【jù】当年考试实际情况适当降低【dī】分数线。

从【cóng】2015年【nián】开始，为加强防伪验证工作，凡计算机【jī】考试合格者【zhě】，可从【cóng】河北省【shěng】人事考试网自主【zhǔ】下载【zǎi】打印成【chéng】绩二维【wéi】码，作为【wéi】职【zhí】称申报评审的有【yǒu】效凭证【zhèng】，考试机构【gòu】不再发放其【qí】他成绩【jì】证明。凡是职称外语、计【jì】算机必考、参考人员，须在评审【shěn】表和评审材料装订册内【nèi】附入考试成绩通知单【dān】复印件或【huò】计算机成绩【jì】二维码打【dǎ】印件。因【yīn】年龄免试附入身份证【zhèng】复【fù】印件;因本【běn】专业学历免试附入本专业学历【lì】复印件【jiàn】;因政【zhèng】策【cè】性免试附入免试【shì】审批表。凡无职称外【wài】语、计算机成绩者、成绩不合【hé】格者，一律不准申报【bào】推【tuī】荐，不准先评后考，对弄虚作假者按【àn】照【zhào】有关规定严肃处【chù】理。

(六)关于答辩、说课问题

从今年开始【shǐ】，对申报人【rén】员实行【háng】全员答辩【biàn】(中【zhōng】小学教师【shī】除外)，对申报人员的专业【yè】素质和工作能力、运【yùn】用专【zhuān】业【yè】知识分析【xī】问题、解【jiě】决问题的能力进行【háng】综合检查、评价【jià】，答辩结果作为评委会准确【què】评价专业技【jì】术人员水平及能【néng】力的重要依据。《专业技术【shù】职务【wù】任职资格【gé】量化评【píng】价表【biǎo】》的评分项【xiàng】目须包括“答辩水平”，所占分值比重不低于总分的30%。对中【zhōng】小学、幼【yòu】儿【ér】园申报晋升高级教师的人员，在向人社职改部门推荐【jiàn】前【qián】，由市、县区教育局组织说【shuō】课。不参加说课不得推荐【jiàn】，说课作【zuò】为量化评分排序的重【chóng】要依【yī】据。

(七)关于推进农民技术人员职称申报评审工作问题

围绕我市发展现代农业【yè】，加【jiā】快推进【jìn】农村乡土【tǔ】人才资源开发和【hé】农村人【rén】才队伍建【jiàn】设，根据原人事部《关【guān】于农民技术人员职称评定问【wèn】题的通知》和农业部《农民技术人员【yuán】职称【chēng】评定与晋升暂【zàn】行规定【dìng】》以及【jí】《河北省【shěng】农【nóng】民技术人员职称评定与【yǔ】晋【jìn】升办法》的文件精神【shén】，各县区职改办要把农民技术人员的职称工【gōng】作作为【wéi】一项重要【yào】工作【zuò】来抓，加强对相关政策的宣传，认真搞好【hǎo】调【diào】查摸底，认真做【zuò】好农民技【jì】术人员的【de】高、中、初级职称【chēng】的申报【bào】评审工作。

(八)关于农业技术推广研究员的评审问题

农业技术推广研究员任职资格评审工作，今年由我省组织评审。

(九)关于援藏、援疆人员的职称评审问题

在单位岗位限【xiàn】额内，按照规【guī】定程序和我【wǒ】省或援助地各专业【yè】申报评审条件【jiàn】优先申报【bào】推荐【jiàn】。申报评审高级专业技术职【zhí】务任职资【zī】格的【de】，经本【běn】人申【shēn】报，单【dān】位同意，由市审核汇【huì】总后统一报省职改办，可参【cān】加我省的评审【shěn】也【yě】可由省职改办出【chū】具评审委托函，参加援助【zhù】地组织的【de】职称评【píng】审。

(十)关于中小学教师申报评审条件有关问题

对“任【rèn】职期间【jiān】，年【nián】度考核合格以上，其中须有1次【cì】以【yǐ】上为【wéi】优秀等次”中【zhōng】的1次为优秀不【bú】再作【zuò】要求。对“具备相应的教师资格”掌握为【wéi】具【jù】备【bèi】教师资格即可。

(十一)关于职称评审收费问题

职【zhí】称评审收费【fèi】标准【zhǔn】仍按照冀价行费字【zì】[2000]40号文【wén】件执行,申报高职360元/人;申报中【zhōng】职160元/人;申报【bào】初【chū】职100元/人。申【shēn】报评审农民【mín】职称不【bú】收评审费。

四、工作时间安排

(一)7月初，召开全市职称工作会议安排部署今年的职称工作。

(二【èr】)高【gāo】级报卷工作时间安排：9-21市农【nóng】牧局【jú】、水务局、林业局;9-21市住建【jiàn】局、文物局、文广新局;9-21市交通局、环保局、广播电【diàn】视台;9-21市卫生局;9-21市直其【qí】它事业单位;9-21双【shuāng】桥区、高新区;9-21双【shuāng】滦区【qū】、营子【zǐ】区【qū】;9-21兴隆县;9-21承【chéng】德【dé】县;9-21围场县;9-21丰【fēng】宁县;9-21宽城县;9-21市教【jiāo】育局;9-21隆化【huà】县【xiàn】;9-21滦平县【xiàn】;9-21市直非【fēi】公企业。

(三【sān】)9月底前，完成高级【jí】专【zhuān】业技【jì】术职务任职资格材料的审核和【hé】材【cái】料交接工【gōng】作。

(四)10月上旬，市直【zhí】各部门报中【zhōng】、初级卷。(各县、区中级报卷【juàn】时间【jiān】另行【háng】通知【zhī】)

(五)11月底前，完成全市中、初级任职资格评审工作。

(六)12月底【dǐ】前，完成高、中【zhōng】、初【chū】级任职资格评【píng】审结果的公示、审批【pī】、备案及【jí】工【gōng】作总结。

五、加强组织领导

职称申【shēn】报推荐工作，关【guān】系到广大专业技术人【rén】员的切身【shēn】利【lì】益，政策性强，涉及面广，各县区职改办和市【shì】直各部门【mén】要充分【fèn】认识【shí】到做【zuò】好这【zhè】项工作的重要性【xìng】，以高度负责【zé】的【de】精神，严格执行各项政策规定，确【què】保职称各项工作的【de】顺【shùn】利开展【zhǎn】。

本意见未尽事宜，按照国家和省市职称工作现行有关政策规定执行。