各区人力【lì】资【zī】源和社会【huì】保障【zhàng】局【jú】、工业和【hé】信息化局，各委办【bàn】局(集【jí】团【tuán】公司)人【rén】力资源(职称)部门，有关单位：按照《人力【lì】资源社会保【bǎo】障部工业和信息化【huà】部关于深化【huà】工程技术人才职【zhí】称制度改革的指导意【yì】见【jiàn】》(人社部发〔2019〕16号)和《天津市关于深【shēn】化【huà】职称制【zhì】度改革的 ………
天津市工业和信息化局
工程技术人才职称制度改革
实施意见》的通知
各区人力资源和【hé】社【shè】会保障局【jú】、工业和信息【xī】化【huà】局，各委办局(集团【tuán】公【gōng】司)人力【lì】资源(职称)部门，有关单位：
按照【zhào】《人力【lì】资源社会保【bǎo】障部工【gōng】业和信息化部关于深化工程技【jì】术人才职【zhí】称制度改革的指导意见【jiàn】》(人社部发〔2019〕16号)和《天津市【shì】关于深化职称制度改革的实施意见》(津党办发〔2018〕7号【hào】)要求，我们研究制定了《关于深化工程技【jì】术人【rén】才职称【chēng】制度改革的实施意见【jiàn】》，现印发【fā】给你们，请遵照执【zhí】行。
市人社局 市【shì】工业和信【xìn】息化局【jú】
9-21
(此件主动公开)
关于深化工程技术人才职称制度
改革的实施意见
为深入实施人才强市战【zhàn】略【luè】，大【dà】力推进“海河英才”行动计划【huá】，激发【fā】本市【shì】工程技术人才创新潜能，培养造【zào】就素质优良、结构合【hé】理、充满活力的工【gōng】程技术人才队伍【wǔ】，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术【shù】人才职【zhí】称【chēng】制度改革【gé】的【de】指【zhǐ】导意见》(人社部发〔2019〕16号)和《天津市关于深化职称制【zhì】度改【gǎi】革【gé】的实施意见【jiàn】》(津党办发【fā】〔2018〕7号【hào】)，现就深【shēn】化【huà】本市工【gōng】程【chéng】技术人才职称制度【dù】改革【gé】工作提出如下实施意见。
一、基本原则
(一)坚持服务经济社会发展
围绕“五个现代化天【tiān】津”建设，立足本【běn】市“一基【jī】地【dì】三区”发【fā】展定位，充分发挥【huī】职称评价“指挥棒”和“风向标”作【zuò】用，激发【fā】全【quán】市【shì】工程【chéng】技术人才创新创造活【huó】力【lì】，提升【shēng】关【guān】键领域核【hé】心技术攻关能力，为天【tiān】津经济社会高质量【liàng】发展提供人才【cái】支撑。
(二)坚持遵循人才成长规律
按照工程技术【shù】人【rén】才不【bú】同发展【zhǎn】阶段【duàn】的【de】职【zhí】业特点，建立科学分类、合理多元的评价体系【xì】，弘扬科学精神，有效设立评价目标、指【zhǐ】标、方法，引导工程技术【shù】人才创新【xīn】创造、建【jiàn】功【gōng】立业。
(三)坚持实施分类精准评价
以工程【chéng】技术【shù】人才职业【yè】分类为【wéi】基础，以品德、能力、业绩为【wéi】导向，更加【jiā】注【zhù】重质量、贡【gòng】献、绩效，分专业完善评价标【biāo】准，进一步破除唯学【xué】历、唯【wéi】资历、唯【wéi】论文、唯奖项倾向，突出实招【zhāo】硬招，体现【xiàn】针对性和精准度。
二、主要内容
(一)健全制度体系
1.规范层级设置。工程技术系列各专业职称设为初级、中级和高级。其中【zhōng】，初【chū】级职称分设【shè】员级和助【zhù】理级【jí】，高【gāo】级【jí】职称分设【shè】副高级和正高级。各层【céng】级对应的资格名【míng】称依次为：技【jì】术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。此前已取得天津市高级工程师(正高级)职称证书的，继续有效。
2.建【jiàn】立专业【yè】设置【zhì】动态调整机制。本市已在工【gōng】程技术系列设立34个【gè】职称专业(见附【fù】件1)。行业(专业)主管部门可围绕本市战略需求及【jí】聚焦【jiāo】战【zhàn】略性新【xīn】兴【xìng】产业发展方【fāng】向【xiàng】，提出新增【zēng】、调整、撤销【xiāo】相关专业职称的建议，报天津市人力资【zī】源和社会保障【zhàng】局(以下【xià】简称【chēng】“市人社【shè】局”)核准备案【àn】后实施。
3.实现职【zhí】称与【yǔ】职业【yè】资格制度有【yǒu】效衔接。取得工程技术领域国家专业技术人员【yuán】职业资格的工程技术【shù】人才，可在本市对应相应层级职称，并【bìng】可【kě】作【zuò】为申【shēn】报【bào】高一层级职称的条件。坚【jiān】持开放【fàng】创新，在条件成【chéng】熟的【de】专【zhuān】业领域，探【tàn】索开展工程师【shī】资格国际互认。
4.打【dǎ】通高技能人才与【yǔ】工程技术人【rén】才职业【yè】发展通道。在工程技术领域生产一【yī】线岗位【wèi】工作的高【gāo】技【jì】能【néng】人才【cái】，符合【hé】工程技术人才职称评审标准的，可按规定参加相应专业、层级的职【zhí】称评【píng】审。“中华技【jì】能大奖”、“全国技术【shù】能手”和“海河【hé】工匠”获得者、国【guó】家级技能大师【shī】工作【zuò】室带头人，可破格【gé】评【píng】审认定为【wéi】高【gāo】级工程师。专业技术人才参【cān】加职业【yè】技能评价，可免于理论知识考【kǎo】试【shì】，技能水平考核合格【gé】的，可取得【dé】相应技能人员职业资格证书或职【zhí】业技能等级证【zhèng】书。
5.工程【chéng】技术人才各【gè】层级职【zhí】称分别与【yǔ】事业单【dān】位专业【yè】技术岗位等级相对应【yīng】。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七【qī】级，中级【jí】对【duì】应专业技术【shù】岗位【wèi】八至十【shí】级，助理级对【duì】应专【zhuān】业技术岗位十【shí】一至十二级，员【yuán】级对应专业技术岗位十三级。
(二)完善评价标准
1.坚持德才兼备、以德为先。把品德放在职称评价的首位，重点考察工【gōng】程【chéng】技【jì】术人【rén】才的【de】职业【yè】道德。用人单位可通过个人述职、考核【hé】测评、民【mín】意调查、行业规范等方式综【zōng】合考察人才的职业操守和从业行为。对学术不【bú】端行为实行【háng】“一【yī】票否决【jué】制”，并【bìng】向社会公【gōng】开【kāi】。对通过弄虚【xū】作假、暗箱操【cāo】作等违纪违规【guī】行【háng】为取得的【de】职称，一【yī】律予以撤销。
2.突出评价能【néng】力和业绩。体【tǐ】现“干什么评什么”、“干得好就能评”的理【lǐ】念，突出【chū】评价人才的发明创造、技术推广【guǎng】应用、工程项目设【shè】计、工【gōng】艺【yì】流程标准开发、产品质量提【tí】升、科学技术成果转【zhuǎn】化等方面的能力，引导工【gōng】程技术【shù】人才解决难题、实【shí】现【xiàn】突破。淡化论文【wén】要【yào】求，以专利成果、技术报告、软【ruǎn】课题研【yán】究【jiū】报告、规【guī】划设计方【fāng】案、施工【gōng】或调试【shì】报告、工程【chéng】试验报告、标准规【guī】范制【zhì】定、行业工法等替代【dài】论文【wén】，对战略【luè】性【xìng】新兴产业领军【jun1】企业的核心人才，可由企业主【zhǔ】要负责人签署《业绩【jì】证明函》，用于替代论文。对重大原【yuán】创性成果，可“一票决定”。
3.实【shí】行国【guó】家标【biāo】准、市级标准和单位标准相【xiàng】结合。市人社【shè】局会同天津市工业【yè】和信息化局【jú】(以下【xià】简称市工业和信息化【huà】局)在不低于国家标【biāo】准的基础上，制定工程【chéng】技术【shù】系列市级标准(见附件2)。各行业(专业)主【zhǔ】管部门【mén】结【jié】合实际，在【zài】不低于工程技【jì】术系列市级标准基础上，按【àn】规【guī】定修订完善本专业市级标准。具有自【zì】主评审权【quán】的用人单位可结【jié】合本单位实际，在【zài】不低于【yú】市级【jí】标准基础上【shàng】，按规定自【zì】主制定单【dān】位标准。
(三)创新评价机制
1.改进【jìn】评价方式【shì】。体【tǐ】现【xiàn】“谁用人谁评价【jià】”的理念，注重业内评价，充【chōng】分【fèn】赋予用人单位【wèi】自主权【quán】。工程技术系列各专业职称评价采取单【dān】位聘任、以【yǐ】考代评【píng】、专家评审和【hé】考评结合等多种方式，由各行业(专【zhuān】业)主管部【bù】门在专业【yè】职称评审方【fāng】案中予以明确。
2.规范职称评审委员会。经市人社局核【hé】准备案，各行业(专业)主管部门负责【zé】组建【jiàn】相应【yīng】专业职称评审委员会，鼓【gǔ】励其依托具【jù】备较强服务能力水平【píng】的专业化人才【cái】服务机构、行【háng】业协会学【xué】会、科技团体等社会组【zǔ】织，组建社会【huì】化的职【zhí】称评审委员会。具备条件的科【kē】研院所、大型骨干【gàn】企业【yè】、高新技术龙【lóng】头企业和新型【xíng】研发机【jī】构等用人单位，应【yīng】按照有关规定，报【bào】经【jīng】行业(专业【yè】)主管部门审核、市人社局核准备案后，组【zǔ】建相应专业职称自主评审委员会【huì】。探索建立【lì】民营【yíng】企业【yè】工【gōng】程技术【shù】专【zhuān】业【yè】职称评【píng】审委员会。
3.畅通申报渠道。非公经济组织人员【yuán】和自由职【zhí】业者，可按照有关规【guī】定申报工程技术系列各【gè】专业【yè】职称【chēng】。
4.突出业绩贡献。对【duì】取得前沿技【jì】术突破、解【jiě】决重大工程技术【shù】难题，为【wéi】经济社会发展作出重大贡献【xiàn】的工程技术人【rén】才，以及我市各类【lèi】企业引进和培养【yǎng】的【de】海内外高层次人才【cái】、急【jí】需紧缺人才、优【yōu】秀青年人才【cái】，可根【gēn】据其业绩水平直【zhí】接【jiē】申报包【bāo】括正高级工【gōng】程师在内的各层级【jí】职称。企业对博士或【huò】取得助理工程师2年以上的硕【shuò】士，可【kě】自【zì】主聘任为工程师。
5.向基层一线【xiàn】倾斜。行【háng】业【yè】(专业)主管部门根据【jù】实际【jì】，对在艰苦【kǔ】地区和基层【céng】一线工作的工程技术人才【cái】，可探索采取“定【dìng】向评【píng】价、定【dìng】向使用”的评价机制，重【chóng】点考察实【shí】际工【gōng】作业绩，适当放宽学历、科研能力【lì】等要求。
(四)与人才培养使用相衔接
1.促【cù】进与人【rén】才培养【yǎng】有效衔接。对获得工程类专业学位的工程技术人才【cái】，可提前1年【nián】参加相应专业【yè】职称评审【shěn】。工程技术人才应按【àn】规定参加继【jì】续教育，持续提高创【chuàng】新能【néng】力和专【zhuān】业技术【shù】能【néng】力【lì】水平。
2.实现与用人制度有效衔接。用人【rén】单位可【kě】根据【jù】工作需要，择优聘任具有相【xiàng】应【yīng】专业和级【jí】别职称的工程技术人才从事相关岗位工作。对全面实行岗位管理【lǐ】、工【gōng】程技术人才学术技术水【shuǐ】平与岗【gǎng】位职责密切相【xiàng】关的事业单位【wèi】，一般【bān】应在【zài】岗位结构比例内开展职【zhí】称【chēng】评审。健全【quán】考【kǎo】核【hé】制【zhì】度，加强聘后管【guǎn】理【lǐ】，在岗位聘用中实现【xiàn】人员能上能下。
3.畅通与职【zhí】业【yè】发展有效衔接【jiē】。已取【qǔ】得【dé】其他专业职【zhí】称的人【rén】员，在【zài】工程【chéng】技术岗位工作满【mǎn】1年的，可转评同【tóng】层级【jí】工程技术专业【yè】职称;符【fú】合上一层级评审条件的，也可申【shēn】报上【shàng】一层级工程技术专业职称。工程技术【shù】人才各层级专业技术职务任【rèn】职资格证书，在【zài】京津冀三省市范围内【nèi】均可【kě】互认。
(五)加强评审服务和监督管理
1.优化申【shēn】报评审服务。依【yī】托“天津【jīn】市专业技术人【rén】员职称【chēng】管理信【xìn】息系统”，工程技术系列职称实行“网上申报、网【wǎng】上【shàng】审核、网【wǎng】上反馈、网上查验”，逐步实【shí】现【xiàn】在线评审，让【ràng】“信息多跑路【lù】，人才少跑腿”。实施个【gè】人诚信承诺制度，精简申报【bào】材料，优化申报评【píng】审程序，减轻【qīng】人才负担。
2.强化评审过程管理。实【shí】行评审【shěn】专家库制度，市人【rén】社局对各职称评审【shěn】委员会的评审专【zhuān】家库实【shí】行【háng】核准备【bèi】案。每次开展职称评审前【qián】，须按【àn】规定随机抽取【qǔ】评审专家，落实廉政保密制度。严肃评【píng】审工【gōng】作纪【jì】律，对违【wéi】反纪律的【de】评审【shěn】专家及时取消【xiāo】资格，列入职【zhí】称评【píng】审诚信档案库。
3.加【jiā】强评【píng】审结【jié】果【guǒ】管理。各职称评审委【wěi】员会【huì】评审结果须报市人社局备案【àn】。市人社局和行业(专业)主管部【bù】门通过【guò】质询、约谈、现场观摩、查【chá】询资【zī】料等形式，对各级职称评审委员会开展【zhǎn】的评审工【gōng】作进【jìn】行抽查、巡【xún】查，依据有关【guān】问题线【xiàn】索【suǒ】进行倒查、复查。职称证书实【shí】行电子【zǐ】化【huà】管理，市人社局会同【tóng】有关部门依法查处制作和销售假证的违法【fǎ】行为。
三、组织保障
(一【yī】)统【tǒng】一思想，强化领导。工程技术【shù】人才是【shì】实现天津高质量发展【zhǎn】的重要【yào】力量。工【gōng】程技术人【rén】才职称制度改革是分类推进职称【chēng】制度改【gǎi】革的重要【yào】内【nèi】容，涉及广大工【gōng】程技术人才的切身利益【yì】。各级职称工作部【bù】门要充分认识改革的重要性【xìng】、复杂性、敏感性，加强组织【zhī】领导，密切协调【diào】配合，狠抓工作【zuò】落实，确保各项【xiàng】改革措施【shī】落【luò】到实处。
(二【èr】)精心推进，稳【wěn】妥实施。市人社【shè】局会同【tóng】市工业和信息化【huà】局【jú】负责工程【chéng】技术人【rén】才职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查工【gōng】作。各行业(专业)主管部门要根据【jù】本实施意见，紧【jǐn】密结合实【shí】际，深【shēn】入【rù】开展调研，细化工作措【cuò】施，严格工作程序，抓紧【jǐn】制定本专业的工作方案和【hé】评价标准，确保各专【zhuān】业的配【pèi】套政策及时落地。在【zài】推【tuī】进改【gǎi】革中【zhōng】要【yào】认【rèn】真总结经验【yàn】，妥善解决出现的新情况、新问题，确【què】保【bǎo】改革工作平稳【wěn】推进。
(三)加强宣【xuān】传，营【yíng】造氛【fēn】围。各级职称工作部门要加强【qiáng】宣传引导【dǎo】，做好政策【cè】解【jiě】读，充分调动工程技术人才的积【jī】极性，引导工程技术人才积极【jí】支持和【hé】参【cān】与职称制度改革【gé】，形【xíng】成良好【hǎo】的社会氛围，让广【guǎng】大【dà】工程技术【shù】人才有更多的获得感和幸福感。
本实施意见自9-21起施行。
附件：
天津市工程技术系列职称评价标准
一、基本条件
(一)政治素质好，遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
(二)具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正;
(三)热爱本职工作，身心健康，能认真履行岗位职责;
(四)按国家和我市规定，符合年度考核和继续教育相关要求。
二、技术员资格条件
在符合基本条件的基础上，技术员还应符合以下条件：
(一)学历、资历要求。应符合下列条件之一：
1.具备大学专科、中【zhōng】等职业【yè】学【xué】校毕业学历，在【zài】相【xiàng】关【guān】专【zhuān】业岗位上工作满1年，并经【jīng】所【suǒ】在【zài】单位业绩考核合格。技工【gōng】院校毕业生【shēng】可按有关规定申报，其中，中级工班毕业生在职【zhí】称评价时视同为中专学历，高级工班毕【bì】业生视同为大专学历，下【xià】同【tóng】。
2.具备中级【jí】职业资格或【huò】职业【yè】技能等级，从事工程技术【shù】相关工作满2年【nián】。
(二)专【zhuān】业能力、业绩【jì】成果要【yào】求。应熟悉相关【guān】专业【yè】的【de】基础理论【lùn】知识【shí】和专业技【jì】术知识，具有【yǒu】完成一般技术辅【fǔ】助性工【gōng】作的实际能力，能够承担岗位职【zhí】责任务。
三、助理工程师资格条件
在符合基本条件的基础上，助理工程师还应符合以下条件：
(一)学历、资历要求。应符合下列条件之一：
1.具备博士、硕士学位或第二学士学位，从事工程技术相关工作。
2.具备大学本【běn】科学历或学士【shì】学位【wèi】，在相关专业岗位工作【zuò】满1年;或具备大学【xué】专科学历，工作满3年【nián】;或【huò】具备中等职业学校毕业【yè】学【xué】历，工作满5年，并【bìng】经【jīng】所在单位业绩考核合格【gé】。技工【gōng】院校【xiào】毕【bì】业生可按前文规定申报，其中，预备技师【shī】(技师)班毕业生在【zài】职【zhí】称评价时【shí】视同【tóng】为本科学【xué】历【lì】，下同【tóng】。
3.具备高级工职【zhí】业资格或职业技能等级，从事【shì】工程技【jì】术相关工作【zuò】满2年。
(二)专业能力、业绩成【chéng】果要求。应掌握【wò】相【xiàng】关专业的【de】基础理论知识和【hé】专业技术【shù】知识，具有独【dú】立完成一般【bān】性技术【shù】工作的实际【jì】能【néng】力，能够处理一般性技术难题，指【zhǐ】导技【jì】术员开展工作，较好的完【wán】成岗【gǎng】位职责任【rèn】务。
四、工程师资格条件
在符合基本条件的基础上，工程师还应符合以下条件：
(一)学历、资历要求。应符合下列条件之一：
1.具备博士学位，从事工程技术相关工作。
2.具备硕士学位或第【dì】二学【xué】士学位，取得助理工程师【shī】资【zī】格并担任助理工程【chéng】师【shī】职务满【mǎn】2年。
3.具备【bèi】大学本科学历或【huò】学士学【xué】位，或具备【bèi】大学专科【kē】学历，取得【dé】助理工程【chéng】师资格并【bìng】担【dān】任助理工程师职务【wù】满4年【nián】。技工院校毕业生可按前【qián】文规定申报。
4.具备技师职业资格或职业技能等级【jí】，从事工【gōng】程技【jì】术相【xiàng】关工作满3年。
(二)专业能力【lì】要求【qiú】。应【yīng】熟练掌握并能够运用相关专业的【de】基础理论【lùn】和专业技术知【zhī】识，熟悉【xī】国内外【wài】专业现状【zhuàng】和发展趋势，能【néng】够指导助理工程师工作。此外，在任【rèn】职期间还应【yīng】符合下列条【tiáo】件之一：
1.能【néng】够独【dú】立承担一【yī】般难度的研究设【shè】计任务或解【jiě】决专业技术领域内比较复【fù】杂【zá】的技术问题。
2.能够独立完成一般难度或比较复杂产品的开发。
3.能够正确运用通用技术标准【zhǔn】和技术规范，具【jù】备对【duì】引进【jìn】技【jì】术消【xiāo】化吸收和再创【chuàng】新的能力。
4.具备【bèi】一定的分析、判断和【hé】总结【jié】能力，能够【gòu】参加中等规模项目的【de】立项调【diào】查、局部方【fāng】案论证、实验研究【jiū】、技术推广和市场调【diào】查等工作，并在其中独立承担【dān】某一方面工作。
5.能够起草开【kāi】题报【bào】告，提出研究设计方案【àn】;能独立【lì】编写【xiě】技术文件、工程总【zǒng】结，并能校正或审核技术【shù】文件。
(三【sān】)业绩【jì】成果要求。取得助理工程师资格【gé】后，应具备下【xià】列2项及以上条【tiáo】件：
1.参与完成【chéng】省(市)部级工【gōng】程技术领域【yù】相关专【zhuān】业的研究课题1项及以上【shàng】，并结【jié】项。
2.参与国家、行业、省【shěng】市相关专业【yè】的中长期发展规划、重大【dà】工程技术战略【luè】决策【cè】等相关政策、标【biāo】准、规【guī】范的制定，并【bìng】颁布实施【shī】。
3.作为主【zhǔ】要【yào】完【wán】成人(前3名)完成本单【dān】位相关专业工程项目的规划和实施工作，制【zhì】定本单位管【guǎn】理标准、战略、发展规【guī】划、管理制【zhì】度;或作为子【zǐ】项目专【zhuān】业负责人，在【zài】项目管理、科研【yán】开发【fā】、生产经营、技【jì】术转让【ràng】与引进等工【gōng】作中成效显著。
4.作为第一完成人【rén】，完【wán】成本【běn】单位工程技术领域相关专业项目1项及以【yǐ】上，为单位取得较好【hǎo】经济效益【yì】。
5.作【zuò】为第一【yī】、二作者或通讯作者，在学术期刊、省【shěng】部级专业【yè】学术会议上【shàng】公开发【fā】表相【xiàng】关专业【yè】论【lùn】文或调查【chá】报【bào】告1篇及以上;作为【wéi】第一作者，撰【zhuàn】写【xiě】相关专业的单位内部研究报告1篇及以上，要求引用数据齐【qí】全【quán】、结论正确，并【bìng】经2名高级工程师【shī】评议证明，具有一定【dìng】应用【yòng】价【jià】值。
6.参与【yǔ】完成相关专业已【yǐ】授【shòu】权【quán】的【de】发明专利或实用新型专利【lì】1项及以上。
(四)破格申报评审条件。不【bú】满足本条第(一)款【kuǎn】学历、资【zī】历要求，但取得助理工程【chéng】师资格【gé】后具【jù】备【bèi】下列条件之【zhī】一的，可破格申报：
1.凭【píng】工程【chéng】技术领域【yù】相关专【zhuān】业项目，获区【qū】(局)级科学技术奖励【lì】三等【děng】奖及以上的主要完【wán】成人(前5名)。
2.获得市级技术能手称号等荣誉。
3.满足本【běn】条第(三【sān】)款业绩成果要【yào】求的3项以上【shàng】，并经【jīng】2名相关专业高级工程师推荐及业务主管【guǎn】部门同意。
五、高级工程师资格条件
在符合基本条件基础上，高级工程师还应符合以下条件：
(一)学历、资历要求。应符合下列条件之一：
1.具备博士学位，从事工程技术相关工作满2年。
2.具备硕士【shì】学位【wèi】、第二学士学位、大学本【běn】科学历或学士学位，取得【dé】工程师资【zī】格并担任工【gōng】程【chéng】师职务满5年【nián】。技工院校毕【bì】业【yè】生可按前文规定申报。
3.具备高级技师职业资【zī】格【gé】或职业技能等级，从【cóng】事工程技术【shù】相关工【gōng】作满4年【nián】。
(二【èr】)专业能力要求【qiú】。应系统掌握相关专业【yè】的基础理论和专业【yè】技术【shù】知识，掌握国内外专【zhuān】业现状和【hé】发【fā】展趋势，具有【yǒu】发现、分【fèn】析和解决实际问题的【de】能【néng】力，能够指导、培养【yǎng】中青【qīng】年学【xué】术技术骨干、工程师或【huò】研究生的工【gōng】作学习。此外，在任职期【qī】间还应符合下列条【tiáo】件之一：
1.能够承担或组【zǔ】织重要【yào】、复杂、关【guān】键工程【chéng】项目的设计，针对关键技【jì】术提【tí】出试【shì】验要【yào】求和实施方案，并【bìng】能够解决设计中的技【jì】术难题。
2.能够【gòu】承担或组织重要、复杂产【chǎn】品或工程【chéng】项【xiàng】目的【de】实施，并能够解决生【shēng】产【chǎn】过程中的技术难【nán】题。
3.能够承担或组织重要【yào】、复【fù】杂、关键的研究【jiū】课题，提【tí】出或【huò】审定关键技术【shù】发展规划及【jí】分析论证报告。
4.能够开展引进国外先进技术产品【pǐn】的调研，并【bìng】提出可行【háng】性分析论证【zhèng】报告【gào】，能够对产【chǎn】品消【xiāo】化、吸收、改【gǎi】进、创新【xīn】、推广。
(三)业绩成果【guǒ】要求。取得【dé】工程师资【zī】格后，应具备下列2项及以【yǐ】上条【tiáo】件：
1.凭工程【chéng】技术领域相关专业项目，获省(市【shì】)部级三【sān】等奖【jiǎng】及【jí】以上，具有【yǒu】个人证书。
2.主持或作为主【zhǔ】要【yào】完成人(前5名)，完成省【shěng】(市)部级相关专业研究【jiū】课题2项及【jí】以上，并结项。
3.作为主要参【cān】编者(前【qián】5名【míng】)，参与国家、行业、省市相关专【zhuān】业中长期发展【zhǎn】规划、重大战略决【jué】策【cè】等相关【guān】政【zhèng】策、标准【zhǔn】、规范的【de】制定，并颁布实施【shī】。
4.作为主要完成人(前5名)，参【cān】与制定【dìng】重点【diǎn】项目技术报告，经同行专家【jiā】评议【yì】具有较【jiào】高【gāo】技术水平，技术论证【zhèng】有深度【dù】，调研、设计【jì】、测试数据齐全【quán】、准【zhǔn】确。
5.主持完成本单位重点项目【mù】2项【xiàng】及以上，主持或承【chéng】担研制开发的新【xīn】产品【pǐn】、新材料、新设备、新【xīn】工艺等已投【tóu】入生产，可比性技术经济【jì】指标处【chù】于国内较高水平【píng】，为单位取得较好经济效益【yì】和【hé】社【shè】会【huì】效【xiào】益。
6.作为主要撰【zhuàn】写【xiě】人，完成国内外公开【kāi】出版的相关专业学【xué】术、技术专著(单部著作个人承担【dān】10万字及【jí】以上【shàng】);作为第一、二【èr】作者或通讯【xùn】作者，在学术期刊、省部级【jí】专业学术【shù】会议上公开【kāi】发表相关专业论文【wén】或调查报【bào】告2篇【piān】及以上，要求引用数据齐全、结论【lùn】正确，并经【jīng】2名正【zhèng】高级工程师评【píng】议证明，具有一定应【yīng】用【yòng】价值。
7.作为主要发明人(前5名)，参与完成相关专业已授权的发明专利【lì】1项及【jí】以上，获得较【jiào】高的【de】经【jīng】济和【hé】社【shè】会【huì】效【xiào】益。
(四)破格申报评审【shěn】条件。不满足本条【tiáo】第(一)款学【xué】历、资历要求，但取得工程师【shī】资格后具备下列条【tiáo】件之一【yī】的，可破格申报【bào】：
1.凭工程技术领【lǐng】域【yù】相关专业项目【mù】，获省(市)部级科技【jì】奖【jiǎng】励三等奖及以上【shàng】的主要完【wán】成人(前【qián】5名【míng】)，或获省(市)部级工程技【jì】术【shù】行业类奖项三等奖及【jí】以上(额定人员)。
2.获得国家专利金、银奖的主要完成人(前5名)。
3.获得中华技能大奖、全国技术能手称号等荣誉。
4.满足本条第【dì】(三)款业绩成果要求的3项以上【shàng】，并【bìng】经2名【míng】相关专业【yè】正高级工程【chéng】师推荐及业【yè】务主管部门【mén】同意【yì】。
六、正高级工程师资格条件
在符合基本条件基础上，正高级工程师还应符合以下条件：
(一)学【xué】历、资历要求【qiú】。应【yīng】具备【bèi】大【dà】学本科以【yǐ】上学历，取得高级工【gōng】程师资格并担任高级工【gōng】程【chéng】师【shī】职务满5年【nián】。技工【gōng】院校毕业生可按前文规定申报。
(二)专业能力【lì】要求。具【jù】有全面系【xì】统的【de】专业理论和实践功底，学术【shù】科研水平高或者科学实【shí】践【jiàn】能力【lì】强【qiáng】，全面掌握工程技【jì】术相【xiàng】关领域的国内外前【qián】沿【yán】发【fā】展动态，具有引领科【kē】技发展前【qián】沿水平的能力，能够推动【dòng】工程技术各专【zhuān】业发展，能够指导、培养高【gāo】级工程师或研【yán】究生【shēng】工作学习。此外【wài】，在任职期间【jiān】还应符【fú】合下列条件之一：
1.能够【gòu】牵头申请获【huò】得并主【zhǔ】持完成【chéng】省(市)部级以上重【chóng】点【diǎn】工程项目、攻【gōng】关项目、技术创【chuàng】新等项目。
2.能够主持完成业内认可的省部级高水平课题研究。
3.能够运用新理论、新技【jì】术【shù】、新【xīn】方法、新工艺解决技术【shù】难【nán】题【tí】;在科学技术【shù】成【chéng】果转化过程中具有开【kāi】创性运用工程技术的能力。
(三【sān】)业绩成果【guǒ】要求。取得高级工程【chéng】师资格后【hòu】，应具备下列【liè】2项及以【yǐ】上条件：
1.作为工【gōng】程技术项目主持人或产品负【fù】责人曾创造性【xìng】完成【chéng】至少【shǎo】1项，或作为主要完成人(前【qián】5名)完成省部级及【jí】以上重点工程项目、科【kē】技攻关项目、技术创新项目2项及以上，其技【jì】术【shù】水平处于国内领【lǐng】先地位并在解决关键【jiàn】性技术问题中起到【dào】主要作用【yòng】，项目【mù】或【huò】产品已被省【shěng】部级以上相【xiàng】应的主【zhǔ】管部门【mén】鉴【jiàn】定或验收。
2.在【zài】技术上【shàng】有【yǒu】重大发明或重大【dà】革新，解决【jué】过工程技术【shù】领域的技【jì】术【shù】难题，开发【fā】出了新产品、新材【cái】料、新设【shè】备、新工艺，并【bìng】已投入生产。其成果获国【guó】家级奖1项或省部【bù】级三【sān】等及以【yǐ】上奖2项及以上(具有个人证书，或前5名);或作为第一完成人，其成果的可比性技术经济【jì】指标处于国内领先【xiān】水平【píng】。
3.作为相关【guān】专业的主要技术【shù】负责人【rén】曾创造性完成1项【xiàng】及以【yǐ】上，或作为主要【yào】完成人完成省部级及以上课题【tí】研究项目2项及以上，并取得显著【zhe】效【xiào】益。承担的重点项【xiàng】目技术报告，经同【tóng】行专家评【píng】议具有国【guó】内领先水平【píng】，技术【shù】论【lùn】证有深度，调研、设计、测试数【shù】据【jù】齐全、准【zhǔn】确。
4.作为相【xiàng】关专【zhuān】业的主要【yào】技【jì】术负责人，在技术【shù】改造、标准计量、科技信息【xī】等研究、开【kāi】发、推广、应用【yòng】工作中，取得省部级【jí】及以上科学【xué】技【jì】术成果，其技术综合指标达到国际先进水平或国内【nèi】领【lǐng】先水平，并【bìng】通【tōng】过省部【bù】级以上鉴定;或作为主要技术负责人主持的技术项目取得显著效【xiào】益，并通【tōng】过【guò】省【shěng】部级【jí】以【yǐ】上鉴【jiàn】定。
5.作【zuò】为主要撰写人，完成国内外公开出【chū】版的相关专业【yè】学术、技术专著(单部【bù】著作个【gè】人承担20万字【zì】及以【yǐ】上);或【huò】作为第【dì】一作者或通讯作者，在行业内公认的高水平刊物上发【fā】表【biǎo】相关专业的学术【shù】、技术论文【wén】2篇及以【yǐ】上【shàng】。
6.作为第一起草人，主【zhǔ】持制定【dìng】过省(市)级【jí】及以上行业技术标准或技术规范，并【bìng】颁【bān】布实施。
7.作为第一发【fā】明人，主持完成相关专业已【yǐ】授权的发明专利【lì】1项及【jí】以上【shàng】，具有显著经济【jì】和社【shè】会效【xiào】益。
(四)破格申报【bào】评审条件。不满足本条第【dì】(一【yī】)款学【xué】历、资【zī】历要求，但取得高级工程师【shī】资格【gé】后具【jù】备下列条件之【zhī】一的，可【kě】破格申【shēn】报：
1.凭工程技【jì】术领域相【xiàng】关专业项目【mù】，获国【guó】家级科技【jì】奖励(具有个【gè】人证书)。
2.满足本条第(三)款业【yè】绩成果要求的3项及以上，并【bìng】经具有相关专业【yè】5年正【zhèng】高级工程师【shī】资历的2名【míng】资【zī】深专业人【rén】士推【tuī】荐【jiàn】及业务主【zhǔ】管部【bù】门同意。
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来自石家【jiā】庄客户【hù】的评论：天【tiān】津的职称和河北类似，要求【qiú】都没有差太多【duō】，但是河北的太官方，不【bú】好理解。
