职称评审指南

对于职称评审的问题，熊老师强调过【guò】很多次，不要觉得是买【mǎi】菜，你买了【le】，就一定能买到，职称评【píng】审【shěn】周期长，材【cái】料【liào】多，审核【hé】严，难度大，下证慢，这才是目【mù】前职称【chēng】评审的现状！~

关于职称评审的几点需要思考的问题，熊老师需要强调几点！

思考一：职称流程应该化繁为简

这是很多人才的心声！现在对于大部【bù】分人来说，职称其实【shí】是【shì】一种【zhǒng】负担【dān】。

因为【wéi】在大【dà】家的【de】日常工作中压力非常大，还【hái】需【xū】要兼顾家庭【tíng】，一个人的精力是有限的，而【ér】现在的【de】职称评审制度，准备的【de】周期会【huì】非常的长，有【yǒu】些高级职称甚至要提前两三年准【zhǔn】备，尤其是【shì】专利论文，不准备没【méi】法【fǎ】搞。

这么长时间的【de】准【zhǔn】备，会【huì】耗费大家相【xiàng】当多【duō】的时间与精力，无形【xíng】中【zhōng】增加了很多的负担，甚至是【shì】影响了正常的【de】工【gōng】作学习和生活【huó】，所以职称不应该是负担，而是一种【zhǒng】荣誉。

思考二：职称应该更加注重本职工作

关于职称，对于很多专业技术人员是非常纠结的。

不去参加，评【píng】不上更高一级的职称，那么很多【duō】福利待遇是【shì】享受【shòu】不了的【de】，而去参加评审，费时【shí】费力【lì】最后如果没参【cān】加【jiā】评审【shěn】，又会【huì】备受打击，非常【cháng】的纠结。

职称制度【dù】应该如【rú】何改变，关【guān】于这点很多【duō】人都【dōu】在思考，今天熊老师也说下自身的【de】一点拙见【jiàn】。

职【zhí】称【chēng】的整个流程现在是非常复杂繁琐【suǒ】的，职称被很多人诟【gòu】病，有很大一部分【fèn】原因就是【shì】这个流程【chéng】。应该尽【jìn】量简化【huà】相关手续【xù】，给大家减轻压力。这【zhè】样才会显得更【gèng】加人性化，有【yǒu】助于提高大家的积极性。

这【zhè】里我们以教师【shī】为例，教师的本质工作【zuò】是什【shí】么，是【shì】教【jiāo】书育人。那么他的核心就应该是教学成绩，以及人才的反馈，就应【yīng】该是重点考核【hé】范【fàn】围【wéi】。至于【yú】学术研究这些并【bìng】不【bú】是说不需要，而是比【bǐ】重不【bú】需要那么大，这个可【kě】以当成加分【fèn】项，但是并不是【shì】必【bì】须项或者决【jué】定因素。因为【wéi】在实际生活工作中，有些【xiē】教书育人都非【fēi】常好，但是涉及到学术或者【zhě】其他不那么相关的范围，就显得有【yǒu】点那【nà】么力不从心，这种情况你【nǐ】能说这个老师不是好老师吗【ma】，这【zhè】显然【rán】是不科学的，也【yě】缺乏合理性。所以职称【chēng】应该【gāi】更加注重本职【zhí】工作【zuò】。

思考三：人才职称申报材料尽量提早准备

一【yī】定要考虑【lǜ】目前的实际工作和从业经历情【qíng】况，人才【cái】需【xū】要准备【bèi】的材料有很多，比如说业绩【jì】合同，比如说中间材料，比如说图纸清单，还有就是【shì】专利，论文【wén】，荣誉，奖励等等，都是【shì】需要【yào】时间【jiān】的，所【suǒ】以说，抓紧准备比较好！