职称评审论文

今日关键词：中级职称没有论文可以评审吗,职称论文

昨天有个人才找到职称申报老师说想评定【dìng】中级职称，但是没【méi】有【yǒu】职称【chēng】论文怎【zěn】么办，不是说现在【zài】职称论文已经不是中级职称评审中的必须项了吗?如果说必须发表论文的话，有没有什么中级职称评审论文要求是需要注意的，今天咱们就简单点说说这个问题。

中级职称没有论文可以评审吗

中级职称没有论文可以评审吗

为什么会有人才问中级职称没有论文可以评审吗这个问题。

因为【wéi】在近两年的职【zhí】称改革中，论文问【wèn】题饱受诟【gòu】病，因为论文【wén】具备一【yī】定的单一性和【hé】决定性，在科研或者工【gōng】作在一线等领域【yù】的人才并不具备职【zhí】称论文的能力【lì】，所以说仅【jǐn】凭论文【wén】来决定人才能力【lì】的高【gāo】低确【què】实是有问题的，于是近两【liǎng】年的【de】职称改革中重点针对论文做【zuò】了一【yī】定【dìng】的调【diào】整。

1.首【shǒu】先职称改革中明确【què】提出根据不同【tóng】领域、行业【yè】、专业，坚【jiān】持分类【lèi】评价，克服唯【wéi】学历、唯资历【lì】、唯论文倾向，促【cù】进【jìn】职称评价与人才培养【yǎng】使用相【xiàng】衔接，其中这个【gè】唯论文说的就是不要以论文作【zuò】为【wéi】人才业绩【jì】和工作能力的【de】唯一【yī】依据【jù】，采取多方位【wèi】评价的体制。

2.再是实际评审的时候，国家相关部【bù】门一直在【zài】丰富职称评价方式，所【suǒ】谓丰【fēng】富职称【chēng】评审的【de】方式的目的，就是为了提高职【zhí】称【chēng】评【píng】价的【de】科学性和针对【duì】性，对【duì】通用性强【qiáng】的系列(专业)，也就是说常规性【xìng】、通用性【xìng】比较大的专业一般都是需要中级职称评审论文的，尝试【shì】建立【lì】量【liàng】化评【píng】价指标体系，这种评价指标方式可以更【gèng】直观的体【tǐ】现【xiàn】人才的全方位发展的能力，也可【kě】以【yǐ】理解为这就是【shì】常见【jiàn】的【de】专业的职称评【píng】审，大部分人才【cái】都是这种职称评审方式。

职称论文

如果【guǒ】说是针对【duì】创新【xīn】企业的话，评价方式会有所【suǒ】不同，这种企业【yè】的人才评价方式，支持企业建立【lì】适应【yīng】产业【yè】发展【zhǎn】需求【qiú】、突出创【chuàng】新创业能力的评价方【fāng】式【shì】，不会单独以论文作为人才评职称的唯一导向，也就是这句话【huà】成【chéng】了人才问【wèn】中级职称没有【yǒu】论文可以评审【shěn】吗的依【yī】据【jù】。

3.最后重点【diǎn】说的就是完【wán】善职称评价的基本条件问【wèn】题，所谓的【de】基本条件说白了就【jiù】是【shì】职称评审条件。

本次改【gǎi】革根据【jù】不同专业的职业特点【diǎn】，分【fèn】为了【le】学术型、经验型、技术型、和【hé】职业【yè】型四个【gè】类【lèi】型，根据这不同【tóng】类型的【de】特点设置不同的【de】评价权重【chóng】，尤其是论文【wén】和科【kē】研成果条件这两个方面，评审委员会采【cǎi】取的“代【dài】表【biǎo】作制度”，这个制【zhì】度最直接的目的【de】就是淡化论文【wén】数【shù】量要求，降低【dī】论文的比重，提高【gāo】研【yán】究成【chéng】果和创【chuàng】作【zuò】作品【pǐn】质量的比重，如果说人才属于【yú】这【zhè】四种类型人才【cái】，其他条【tiáo】件又满足的情况下，中级职称没有论文可以评审吗？当然可以。

中级职称没有论文可以评审吗

不将论【lùn】文等作为评价【jià】应用【yòng】型人才的【de】限【xiàn】制性条件【jiàn】已经成了很多长期工作在在艰苦地区和远郊【jiāo】基【jī】层单位工作的专【zhuān】业【yè】技术人【rén】才的福【fú】音，降【jiàng】低论文比【bǐ】重的【de】同时，提高专利成果、项目【mù】报告、工作总【zǒng】结、工程方案、设计【jì】文件、教【jiāo】案【àn】、病历等方面的比重，用这些新型科学技【jì】术成果替【tì】代论文【wén】作为职称业绩。

在降低论文【wén】比重的同时，树立将业绩成果【guǒ】、实际贡献作为职称评价主要【yào】内容的导向也成了【le】职【zhí】称改革的新方向，注重考核专【zhuān】业【yè】技【jì】术人【rén】才履行岗位职责的工【gōng】作【zuò】绩效【xiào】和创新成果，针对【duì】于人才评审的时候，重点看人才的创新创造能力、专业【yè】技术工作【zuò】能力、协【xié】调组织能力、岗【gǎng】位适应能力评价，合理设置学术【shù】水平、技术水平、专业技术能力水平条件是否足够具备【bèi】评【píng】审条件。很多人才同时还具【jù】备一些其【qí】他【tā】的【de】优势，比如说发明专利、技术创新、成果转化、技术推广、标准【zhǔn】制定、决策咨询、社【shè】会服务【wù】等，这些都是可【kě】以作为职【zhí】称评审的【de】加分项的，尤【yóu】其是那些【xiē】将科研【yán】成果转【zhuǎn】化取得的经济【jì】效【xiào】益和社【shè】会【huì】效益的【de】人才，这是最直接的职称评审依据【jù】，都【dōu】是【shì】可以算作职称【chēng】评审【shěn】的业绩成果条件的【de】。

职称论文

以上【shàng】就是人【rén】才经常问中级职称没有论文可【kě】以评审吗的依据，经常有人【rén】才说不是说不一定是论【lùn】文才可【kě】以【yǐ】作【zuò】为【wéi】职称评审目【mù】前真实的基【jī】本条件【jiàn】吗?是啊，您说【shuō】的【de】没有错，但是有【yǒu】几点不知道您【nín】注意了没有：

1.不用【yòng】论文【wén】可以，但是【shì】您【nín】是否注意到【dào】国家更加注重的是创新型和科技型人【rén】才。

2.就算您属于没【méi】有论【lùn】文就可以评定职称的范【fàn】围【wéi】内，但是您有【yǒu】相应的业绩报告吗【ma】?您有相应的【de】经济效益数据吗?您【nín】的实际项目中有【yǒu】获得【dé】相应的奖项吗?您是主【zhǔ】要负责人吗?您有【yǒu】发明专利、技术创新【xīn】、成【chéng】果转化【huà】、技【jì】术推广、标准制定、决策咨询吗?职称申报老师可以【yǐ】在这里确定，98%以上【shàng】的人才【cái】都没【méi】有，别说什么科技创新还【hái】是成果转化，连最【zuì】基本的业【yè】绩都很多人才不满足，所以说这种情况没有论【lùn】文是绝【jué】对【duì】不【bú】可能的。

中级职称没有论文可以评审吗

所以说如果有人【rén】问中级职称没有论文可以评审吗?职称申报老【lǎo】师只能告诉您不一定，因为毕竟有些【xiē】人才【cái】能力确【què】实突出，没有论文也能评中级，但是有些人【rén】才就【jiù】不行【háng】，别一怎么就【jiù】说人【rén】家说了【le】要降低论【lùn】文【wén】的比重，人家是说了【le】降低论【lùn】文的比【bǐ】重，但【dàn】是前提是人【rén】家有其【qí】他的业绩作为补充，您自己有吗?有可【kě】以，要是没【méi】有的话，还【hái】是乖乖发【fā】表【biǎo】论文吧!

以上就是今天中级职称没有论文可以评审吗的全部内容，工程师评审的时候，截【jié】止到目前职称论【lùn】文【wén】还是大【dà】部【bù】分【fèn】人才的必须项，如果【guǒ】您那里还有任何职称论文方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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