关键词：承德职称评定部门
对于承德职【zhí】称评定部门的【de】问题，人才【cái】其实都【dōu】很【hěn】关【guān】心，都担心自己办理职称的时候，不知【zhī】道找谁?不知道【dào】报【bào】到【dào】哪里?更不【bú】知道办理下来的证书是【shì】不是权威的?
熊老师今天针对职称评定部【bù】门【mén】的问题，给【gěi】您【nín】详【xiáng】细说说【shuō】承德地区，职称评定部门应该【gāi】是哪里?
职称评定这件事【shì】情，一般是由人力资源【yuán】和社【shè】会保障部门【mén】(也就是人才经常说【shuō】的【de】人事局【jú】、人事【shì】部门【mén】)负【fù】责的，每个地方名字不太【tài】一样，叫法也不同【tóng】，正常来说【shuō】，是人事【shì】局下主管职称评审的【de】部门就【jiù】可以，但现在正在的推【tuī】行的职【zhí】称改革【gé】，在【zài】把权限【xiàn】下放，比如【rú】高校、医【yī】院【yuàn】、科【kē】研单位和大型企业，现在部分地【dì】区的高校可以根据国家规定自【zì】行评定职称并发放证书【shū】，部分央企、国企都是可以通过自己单【dān】位，自行审核评审评定，从而给【gěi】人才【cái】办【bàn】理【lǐ】职称的。
对于一些年龄较大【dà】的人才，可能【néng】认【rèn】为职称评定对于专业技术人才来说，是国有单【dān】位实行的岗位管理制度，由单位的人事【shì】部【bù】门评聘和确认，所以，评定条件和具体实施，是由【yóu】单位的人事部【bù】门管理的，这么说其实【shí】没错，早期，职【zhí】称主要在国【guó】企事业单位【wèi】使用率较高，对于非国有在职【zhí】人【rén】员的职称，严【yán】格讲【jiǎng】，有人说它不是职称【chēng】，是一种资质【zhì】(资【zī】格证)，由各地人【rén】社局职称科负【fù】责考评，也就是职称【chēng】改革领导【dǎo】小组办公室，需要考【kǎo】什么职称，或【huò】者评【píng】审什么职称，直接【jiē】登录所在地【dì】人社【shè】局网站，即可【kě】找【zhǎo】到【dào】各种职【zhí】称评审报【bào】名信息，对于承【chéng】德职【zhí】称评定【dìng】，一【yī】般当【dāng】年度申报，人社局或【huò】者人才网站上【shàng】，都会有相【xiàng】应的通知和文【wén】件。
对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的意【yì】见【jiàn】》也做出过调整和指示，对于改进【jìn】职称管理服务方式【shì】做出了【le】明确规【guī】定，在【zài】意见【jiàn】中第【dì】十六条【tiáo】，下放职称评审【shěn】权限中，明确指出：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政府部门在职称评【píng】价工作【zuò】中要加强宏观管理【lǐ】，加强公【gōng】共服务，加强事【shì】中【zhōng】事后监管，减少审批事项，减少微观管理【lǐ】，减【jiǎn】少事务性工作【zuò】。
发挥用人主体在职称【chēng】评审【shěn】中的主导【dǎo】作用，科【kē】学【xué】界定【dìng】、合【hé】理下放职称评审权限，人力资源【yuán】社会【huì】保障部门对【duì】职称的整体数量【liàng】、结构进行宏【hóng】观调控，逐步将高级职称评审权下【xià】放到符合条件【jiàn】的市地或社会组织，推动【dòng】高【gāo】校、医院【yuàn】、科研院所、大型企业【yè】和其他人才智【zhì】力密集的企【qǐ】事业单位按照管理权限自【zì】主开【kāi】展职称【chēng】评审。
对【duì】于开展自主评审的单位，政府【fǔ】不再审批【pī】评【píng】审结果，改【gǎi】为事后【hòu】备案管理。加强对【duì】自主评审工作的监管，对于不能【néng】正确行使评审权、不能确【què】保评审【shěn】质量【liàng】的【de】，将暂停【tíng】自【zì】主评审工作直至收回评审权。
关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一种是评定，早期【qī】来说，国有单位实行的岗位管理制度，私企较少，但是现【xiàn】在私【sī】企反而【ér】是最多的【de】，无【wú】论是评审【shěn】，还【hái】是考核【hé】认定【dìng】，一般统【tǒng】称是【shì】职【zhí】称【chēng】评【píng】定【dìng】，就是你要向有关部门申报，需要在统一的时【shí】间【jiān】并达到一定的评定条【tiáo】件，比如工作年限、所【suǒ】学专业、发表论文、研究成果、荣誉【yù】以及奖励【lì】等【děng】等，通过了各项【xiàng】考核，来获得证书。
一种是考试【shì】，部分【fèn】专业【yè】，部分地区，职称可以通过【guò】考试获【huò】取，人才【cái】可【kě】以理解为职业资格评比，比如【rú】出版专业【yè】职业资格评比，经济类考试，通信【xìn】类【lèi】考试，考过【guò】了就可以得到相应的职称【chēng】。
一种是考评结合，部分地区，部分【fèn】专业，会【huì】要求人才，在【zài】评审之前，参加一个考【kǎo】试，考试【shì】完【wán】毕后，进行【háng】评审，这【zhè】就是所谓【wèi】的考评结合。
所【suǒ】以【yǐ】说，如果您是通【tōng】过单【dān】位申报，多半是经过【guò】单位人事部门办理，由【yóu】单位的【de】人事部门评聘和确【què】认【rèn】，所以，评定条【tiáo】件和【hé】具体实【shí】施，是由【yóu】单位的人事部门管理的【de】，如果是【shì】具备自主评审【shěn】权，单位下证的，那么职称评定部门肯定是单【dān】位了，但是【shì】如果说最【zuì】后阶段下证【zhèng】由人社【shè】局、人社部门【mén】、人社【shè】局【jú】职改办的话，则职称评定【dìng】部门一定是人社局了。
大家都知【zhī】道，职称也称【chēng】专【zhuān】业技术资【zī】格，是专业【yè】技术人【rén】员【yuán】学术、技术水平的标志，代表【biǎo】着【zhe】一【yī】个人的学【xué】识水平和【hé】工作【zuò】实绩，表明【míng】劳动者具有从事某一【yī】职业所必备的【de】学识和技能的证明【míng】，同时也是对自身专业素质的一个【gè】被社会广泛接受、认可的评【píng】价。
对个人来说，职称与【yǔ】工资福利挂钩，同时也与职【zhí】务升迁挂钩，是【shì】求职【zhí】的【de】敲【qiāo】门【mén】砖，同时也是聘任【rèn】专业技【jì】术职【zhí】务的依据【jù】，为人才未来发展起到良好的引导作【zuò】用。
对资质企【qǐ】业来说，职【zhí】称是企业【yè】开业【yè】，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条【tiáo】件，是企业项目【mù】招标投标【biāo】的【de】依【yī】据，为企业发展【zhǎn】提供良性【xìng】助力。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中第二条，说过【guò】职称评审是按照比较新的实【shí】际职称评审【shěn】标准和【hé】程序【xù】，对专业技术【shù】人才品德、能【néng】力、业绩的评议【yì】和【hé】认定。职【zhí】称【chēng】评审结果【guǒ】是专【zhuān】业技【jì】术人才【cái】聘用、考核、晋【jìn】升等的重要依【yī】据，对企业、事业单位、社会团体、个体经济【jì】组【zǔ】织等【děng】(以下称用人【rén】单位)以及自由职业者开展专业技术人才【cái】职称评审【shěn】工作，适用本规定，至于【yú】企业资质办【bàn】理【lǐ】，您直接看资质标准和实【shí】际资质【zhì】审查要【yào】求即可发现，职称【chēng】用处很【hěn】大。
以【yǐ】上就是今天承德职【zhí】称评定部门的全部内容【róng】，对于承德职称评定部门的问题【tí】，熊老师必【bì】须【xū】说一下【xià】，承德职称评定，多半都是【shì】人社【shè】局职改办，除此之外，外省还【hái】存在人社局直接盖章、行业【yè】协会盖章的情【qíng】况，但是有【yǒu】一点【diǎn】，一【yī】个地方权威【wēi】度最高的证【zhèng】书，一【yī】定是有【yǒu】且只有【yǒu】一个，人社【shè】部门的证书，不【bú】会有错!好了，就说这么多吧，有任何职称证书问题，问熊老师吧!
