职称评审指南

关键词：高级职称评审环节被淘汰

高级职称评审初审如果被淘汰，多【duō】半是原【yuán】则性问题，但是如【rú】果【guǒ】中间的评【píng】审环节被【bèi】淘汰，多半是业绩问【wèn】题了！

很多人才【cái】不知道【dào】，职称评审过程中，前期审核申报材料的老【lǎo】师，目的是看看人才【cái】的【de】基本【běn】材料有【yǒu】无差错【cuò】，原则性【xìng】错误是否有，然后就是表格填写【xiě】是否有问题，但是中【zhōng】间的评审环节【jiē】，对【duì】于人才业【yè】绩质量是重点看重的，高级职称评审环节被淘汰的人才可要注意了！

高级职称评审环节被淘汰

高级职称评审环节被淘汰

高级职称评审过程中，前期审核和后期审核侧重点不同！

前期审核：重点看人才的学历资历【lì】材料【liào】是否符合要求？是否满足条件？是否【fǒu】真实【shí】性没问题？业绩材【cái】料是否有？表【biǎo】格填写是否正确？照片是否残缺【quē】？上【shàng】级职称材料【liào】是【shì】否完备齐全等【děng】等，侧【cè】重【chóng】点是【shì】人【rén】才的基本材料。

中期审核：中期审核的前提，一般都是基【jī】本材料没有太大问题【tí】的基础上进行【háng】的，此阶段，重点【diǎn】看人才材料质量，比【bǐ】如说【shuō】项目【mù】合【hé】同【tóng】等级【jí】高不高【gāo】？金额是多大【dà】？有没有获奖？荣誉以及奖励厉不厉害？各类资格证书是否【fǒu】齐全等等，此阶段【duàn】，侧重【chóng】于人才【cái】业绩质【zhì】量！

另外特别需【xū】要注意的是，高级职称评审具备竞争【zhēng】性，即使你按【àn】照【zhào】资格【gé】文件【jiàn】要求去准【zhǔn】备，也未必能【néng】通过，很多人才对于业绩【jì】材料准备有一个【gè】误【wù】区，您要【yào】搞清楚，高级职称评审不是认定，没有那么高【gāo】的通过率【lǜ】，高级职称评【píng】审要求属于【yú】基本要求，所有【yǒu】报名【míng】的【de】人才【cái】，基本【běn】都满【mǎn】足，但是满足这个基本要求可不一定就能过啊【ā】！不通过率就【jiù】那【nà】么高【gāo】，淘汰的，肯【kěn】定【dìng】是同等情【qíng】况下【xià】，最次【cì】的那部分！很多人才都纠结【jié】，说你怎么建议我【wǒ】多准备材【cái】料？不是满足【zú】其中两【liǎng】项【xiàng】就行了吗？您是【shì】满足了【le】，可是也仅仅刚够【gòu】，且，和您一起报名【míng】的，人家除了满足基【jī】本【běn】条件，还有各【gè】种【zhǒng】荣誉以及奖励，您有吗？像您【nín】这种情况报上去，不淘汰你跑得了？

您可以把目前高【gāo】级评审，看成【chéng】评分【fèn】制，也可【kě】以理解为积分制度【dù】，就【jiù】是得分累计【jì】，最后比【bǐ】总分【fèn】，这种【zhǒng】情【qíng】况下，比如别人准备了三篇文章，你准备了两篇，别人提供了三个业绩，你提供两个，那么人家就是比你强【qiáng】，虽然你【nǐ】符合基【jī】本条件【jiàn】，没【méi】毛【máo】病，但是能报【bào】名，不代表能通过啊！高级【jí】职称评审环节被淘【táo】汰不【bú】就正常了吗？

高级职称评审环节被淘汰

目前很多地方都是代【dài】表作制度，比如山东就【jiù】是只【zhī】能提供代表【biǎo】个【gè】人能力【lì】水平【píng】的三个业绩和【hé】三个成【chéng】果，如果直接有【yǒu】获奖证书，这个难度还【hái】不高，如果没有获奖证书或者大【dà】型或者高级别的业绩，那么就需要对现有业绩的亮【liàng】点进行【háng】深度挖掘，以体现技术【shù】水平，河北也一样，哪些东西能体【tǐ】现【xiàn】技术水平，就用【yòng】哪些东西，但【dàn】是很【hěn】多【duō】人才没有理解【jiě】对，比如【rú】说一个人【rén】才，公司是做医【yī】疗器械的，也卖医疗【liáo】器械，这个时候人【rén】才提【tí】供的业绩是购销合同【tóng】，这个购销合同单【dān】独使用，只有买与卖【mài】的定义，并未体现您任何专业技术水平，高【gāo】级职称【chēng】评审环节【jiē】被【bèi】淘汰非常正【zhèng】常，但是如【rú】果说带上【shàng】您【nín】的体现工【gōng】艺技术水【shuǐ】平的【de】材料，还有各类研【yán】发报告，那么【me】高级职称评审环节被淘汰这种【zhǒng】事，大概率会远离您！

除了以上的两点外，还有几项是人才容易出问题的：

01、评审环节社保暂停

目前此情况是存在的，且，有人才反映过！

近【jìn】两年河【hé】北社保也【yě】开始大量要【yào】求，人才们相信也都知【zhī】道了，外省因【yīn】为很早就是线【xiàn】上评审了，人才社保早就开始严格管控【kòng】，但是有人才，在高级职称评审【shěn】环【huán】节【jiē】过程【chéng】中，因【yīn】为种种原因，社保暂【zàn】停了，这个【gè】时候，如果严格要【yào】求的话【huà】，是可能出【chū】现高级【jí】职称评审环节被淘【táo】汰的情【qíng】况的，已经有【yǒu】人才遇到过了！

02、业绩材料较为薄弱

所谓的较为薄弱，无非就是周期短，金额小，数量少、等级低！

金【jīn】额【é】越大【dà】越好！大项【xiàng】目，一般周期都不会太短【duǎn】，如果说金额不大，周期还【hái】短，那么数量上，是不是可以稍微多【duō】一点，要是数量还不够，咱等【děng】级【jí】高也【yě】行，比如政府某项【xiàng】目【mù】，如果【guǒ】这也满足【zú】不了，高级职称评【píng】审环节被【bèi】淘汰也是【shì】顺其【qí】自然【rán】吧！其实在高级职称评【píng】审业【yè】绩要求【qiú】中，对于多维度业【yè】绩已经作了介【jiè】绍，以建筑工【gōng】程为例，业绩要求是：

★获省(部【bù】)级以【yǐ】上科学【xué】技【jì】术奖，或市(厅)级科学技术成果【guǒ】奖二等奖以上获奖项目的【de】主【zhǔ】要完成人(以奖【jiǎng】励证书为准，限【xiàn】额定【dìng】人【rén】员)，或省【shěng】(部)级以上优秀规划、勘察、设计一、二等奖，优质工程【chéng】1项以上或【huò】三等【děng】奖2项以上，或工【gōng】程监理(项【xiàng】目【mù】技【jì】术管理【lǐ】)获奖项目的主要【yào】完成人，或市(厅)级优秀规划、勘【kān】察【chá】、设【shè】计一等奖，优【yōu】质工程2项以上【shàng】、二【èr】等奖3项以上或三等奖4项以上获奖【jiǎng】项目的主要完成人(以【yǐ】奖励证书为准。其中优【yōu】质【zhì】工程奖以【yǐ】公布获奖项目、单【dān】位和主要勘【kān】察设计人员名【míng】单为【wéi】准，勘测设计奖限额定人员，施工、监理等奖项每项目【mù】每【měi】专业【yè】只限1人【rén】)。

高级职称评审环节被淘汰

★参与【yǔ】主【zhǔ】持省【shěng】重大科研、工程项目【mù】的研发、规划、勘察【chá】、设【shè】计【jì】、施工、安装、监【jiān】理、生产等技术工【gōng】作3项以上【shàng】，取得显著经济【jì】和【hé】社会【huì】效益，并得到省【shěng】级以上业务主管部门鉴定或验收(附鉴定或验收【shōu】材【cái】料)，或参与主持省【shěng】(部)级的新【xīn】技术【shù】、新材【cái】料、新产品【pǐn】、新工艺的开发、设计、引进、实验、示范等【děng】技术工作3项以【yǐ】上，已投【tóu】入生产，可【kě】比性【xìng】技术经济指标处于国内较高水平，并得到省级【jí】以上业务主管部门的【de】鉴定或验收(附鉴定或验收材料)。

★作为第一发明人，获【huò】得的【de】本【běn】专业发明专利1项【xiàng】以上或与本专【zhuān】业有【yǒu】关的实用新型专利【lì】3项以【yǐ】上，转化实施后取【qǔ】得显著经【jīng】济和社会【huì】效【xiào】益(以专利证书、转让协【xié】议【yì】和转化效益证【zhèng】明为准)。

★参与的【de】重【chóng】点项目技术报告(项目立项报告【gào】、可行性分析报【bào】告【gào】、科学实验报告、研究设【shè】计报告、技术论证报【bào】告等)3篇以上【shàng】，具有较高技术水平，技术论证【zhèng】有深度，调研、设【shè】计、测【cè】试数据【jù】齐【qí】全【quán】、准确，通过项目主管部门组织的论证并【bìng】实施，或作【zuò】为主【zhǔ】要参【cān】编者，参与【yǔ】完成省(部)级以上【shàng】行业技术【shù】标准或技术规规程、工【gōng】法编【biān】写1项以【yǐ】上，并正式公布实施，用于生产实践(以出版物的参编人员【yuán】名单为准)。

★发表本领【lǐng】域【yù】研究【jiū】论文、著作，受到同行专家【jiā】认可，独【dú】立或作为主【zhǔ】要【yào】编著者(前【qián】三名)公开出版本专业著作【zuò】1部以上【shàng】，或独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊发【fā】表本专【zhuān】业论【lùn】文2篇以【yǐ】上【shàng】。

03、合同文本不够齐全

很多人才提供【gòng】项目合同过【guò】程【chéng】中，是按【àn】照中标通知文书+施【shī】工合同+设计【jì】合同/委【wěi】托合【hé】同/规划合同【tóng】/阶段性验收+整体【tǐ】验收准备的，但是有【yǒu】的人才，非【fēi】常厉害，就一个【gè】合同【tóng】封皮，一个盖章，整本卷业绩不超过十页【yè】，也【yě】是醉了！您【nín】要是这么准【zhǔn】备，高级职称评审【shěn】环节被淘汰那是正【zhèng】常【cháng】的，不淘汰才不正常！

04、业绩材料方向不对

您评审建筑，就【jiù】提供建【jiàn】筑的业绩，您办理【lǐ】机电，就提供机电的业绩！但是有【yǒu】人才【cái】，你【nǐ】办理食【shí】品药品检测中的无机非金属材料，您非得提供医疗器械买卖合同【tóng】，这是算【suàn】啥啊？又不能【néng】体【tǐ】现【xiàn】技术水平，还错了方【fāng】向，那【nà】哪里行呢？

好啦【lā】，今天的分享就到这【zhè】里啦【lā】，以【yǐ】上【shàng】就是今天【tiān】高级职称评审环节被淘汰【tài】的全部【bù】内容，如果说您这里还有任何高级职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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