关键词：国企的职称有什么用
很多人才都【dōu】在【zài】关【guān】心【xīn】国【guó】企职称的问题，不为别的，就是【shì】觉得在【zài】国企，可能职称更为【wéi】重要一些！
国企的【de】职称有什么【me】用？曾经有朋友在【zài】国企做人事，我朋友【yǒu】所【suǒ】在的企业具有【yǒu】自主认定职称的资质，每年【nián】都会组织职称【chēng】考评工作，经常和她【tā】交【jiāo】谈对职【zhí】称【chēng】还是深有感触的【de】。
实际上【shàng】：在国企，职称的定【dìng】位比较鸡【jī】肋，食之无味，弃之可惜，虽说【shuō】职称的【de】作【zuò】用没有以前【qián】那么大了，但是有职称【chēng】和没职称还是有【yǒu】很大区别的，职【zhí】称的作用主要体现在以【yǐ】下【xià】3个方面：
一是薪酬福利待遇；
二是专业能力认可度；
三是职务晋升。
接下来结合问题，做具体分析，希望能够对职称申报人才有所帮助！
一、国企职称的定位
1、过【guò】去，在国企【qǐ】人【rén】事管理过程中【zhōng】，把职称单【dān】独作【zuò】为一项衡量和【hé】考核职工能力的指标。
因为物以稀为【wéi】贵，当时的【de】企【qǐ】业职工【gōng】文【wén】化水平普遍比【bǐ】较低，能评上职称的凤毛麟角。
所【suǒ】以，过去【qù】国企职【zhí】称的含金量非常【cháng】之高，具备中级及【jí】以上职称，在待遇上和职务晋升上，都会【huì】优先【xiān】于没有职【zhí】称的【de】人员。
过去的职称管理还有一个显著的特点【diǎn】，就【jiù】是职称的【de】评【píng】聘是在一起【qǐ】的，没【méi】有分【fèn】开。
只要您具备任职资格，就够聘用，享受相应待遇。
2、现在【zài】，随着职称【chēng】改革【gé】的不断深入，针对一些【xiē】大型【xíng】国有集团企业，国家人社部把【bǎ】职称评审的权力下放，授权一些试点企业开展职称认定工作。
包括地方的一些大型的民营企业，也可以申请自主考评的资格。
也就【jiù】是说，职【zhí】称比【bǐ】以前更简单获得了，相对的，职称的【de】含【hán】金量【liàng】就大大缩【suō】水了。
而且，现在的职称管理都是评聘分开的。
简言之，您具备职称资格，公司可以聘用您，也可以不聘用您。
这就是为何很多人【rén】才总是抱怨，说只【zhī】有聘用【yòng】了【le】，才能享受相应待【dài】遇【yù】，光办理下【xià】来，没人聘【pìn】用，就没有任何意义。
二、国企的职称有什么用？
(一)薪酬福利待遇
1、在国企的薪酬科目里，一般会有类似职称津贴的内容，按照不同职称等级，会有对应的职称津贴。
2、不同级别职称，无论是【shì】退休待遇，还是平时的各种【zhǒng】补贴【tiē】，都有不小的【de】差距。
(二)专业能力认可度
1、职称的考评，需要满足一定的资历、经历条件。
比如：工作年【nián】限、学【xué】历、工作内容、业绩【jì】贡献等方面的种种。只有满足条件【jiàn】，才【cái】有资格参加职称【chēng】考【kǎo】评。评【píng】上职称，是对一个人专业程度的【de】认可【kě】。
2、针对一些专业度很强的工作，职称是一种门槛类的硬性指标。
比如：负【fù】责党群工作的【de】，必须具备政工师(或助理政【zhèng】工师)职称，负责【zé】会计工作的【de】，必须具备会计师【shī】(或【huò】助理会计师)职称。假如没有相应专业和【hé】级别职称，是不能上【shàng】岗的。
(三)职务晋升
非常多国有企业，会把职称作为职务晋升时，需要【yào】考核的一项指标。比如：技术【shù】质【zhì】量部门负责人【rén】，必【bì】须【xū】具备中【zhōng】级及上职称。假【jiǎ】如不具备职称，就不【bú】符合晋升【shēng】条件。
1、在国企中，职称考评依然发挥着不可或缺的作用。
存在即合理，不然早就取缔【dì】了。而且现在职【zhí】称考评比过【guò】去宽【kuān】松很【hěn】多，通过【guò】率也【yě】是大大提高。有职称【chēng】在手里【lǐ】，您可以不用。但是没有，您连【lián】说【shuō】没用【yòng】的权利都没有【yǒu】。一【yī】旦到了用的时【shí】候，悔之【zhī】晚矣。
2、实际上：职称在【zài】学【xué】校里的作用【yòng】最【zuì】大，教授级和普通说师的【de】薪酬待遇就有很大差距。
3、职称【chēng】作为一种专业能力的证明，和【hé】学历有着异曲同【tóng】工之【zhī】处。比如：咱们在百度职业认证【zhèng】中【zhōng】，也会【huì】有相应的条款【kuǎn】，具备中级及以上职称【chēng】，开具工作证【zhèng】明【míng】，就【jiù】够进行职业认证加V。
现在非常多人为了评职称，进行学术造假，职称的【de】含【hán】金量也是一降再降。甚至不少【shǎo】非本专业【yè】的人，也参与职称【chēng】评审的队【duì】伍中【zhōng】，把【bǎ】职称评审搞得乱【luàn】七八糟。对此，您怎么【me】看？
如您已评企业【yè】内部【bù】的中级【jí】，去再考个国家中【zhōng】级，内部【bù】已给您加过中【zhōng】级工资，就没办法再叠【dié】加。如【rú】您评的企【qǐ】业中级，但是又考取了国家的【de】注册【cè】证书(公司需要的专业，公司可用【yòng】的)，公【gōng】司内部会【huì】有相应的【de】文件加证【zhèng】书补贴【tiē】工资，一般有技术含量些【xiē】补贴【tiē】都不【bú】少！
国企有【yǒu】些单位内部就有评【píng】职称的【de】机制，国企评社会化【huà】评审一【yī】般【bān】来说基本上要报省里相【xiàng】对【duì】来说，比普通私企报【bào】市里【lǐ】要【yào】求可能【néng】要高点【diǎn】，假如公司内可以评的话可以考虑内评， 内评保存好申报表【biǎo】后期【qī】也有【yǒu】可能经历社会化职称【chēng】换证，评职称本来就【jiù】是一【yī】件好处比较多的事情，假如有【yǒu】机会真的可以评，无论评社【shè】会化还是【shì】公司内部职称，都是挺好的， 所【suǒ】以我建议您可以【yǐ】去【qù】了解一下制度去【qù】评【píng】职【zhí】称，能办理【lǐ】社会化职称，就不要【yào】办理单位内【nèi】部职称，能【néng】办理单位内部职称，就比不办理【lǐ】强，存在即合理！
