发明专利的问题，现在也是很多人在纠结的问题！
没办【bàn】法，很多【duō】人才没有优质业绩，很多人【rén】才都【dōu】问熊【xióng】老师发明专【zhuān】利在高级职称评审中很重要吗？我如果不弄这个专利是【shì】不是也能【néng】申报是否存【cún】在幸存者偏差的问题？熊【xióng】老师今天详【xiáng】细说【shuō】一下【xià】！
其实对于这个问题，熊老师认为分人！
熊老师说以下几点人才自行考虑要不要申请发明专利！
●首先你【nǐ】先【xiān】看一下，你这个【gè】业绩到底怎么样？到底丰【fēng】不丰富，熊老【lǎo】师这里【lǐ】说【shuō】的丰富可【kě】不是你工作时间多长你就是丰富了，跟这个没有关【guān】系，业绩【jì】丰富与否与你的【de】工【gōng】作时长不存在太多的必【bì】然关【guān】系！
按照中共中央办公厅国务院办公厅印发的关于深化职称制度改革意见中，对人才业绩成果的考核，其实已经有了明确的说法：
注【zhù】重【chóng】考【kǎo】核专业技术人【rén】才履行岗位职责的工作绩效【xiào】，创新，成果增【zēng】加【jiā】技【jì】术创新【xīn】专利成果的转化【huà】，技术【shù】的推广，标准的制定决策的咨询，公【gōng】共【gòng】服【fú】务等评价指标的【de】权【quán】重，将科研成果取得的经济效益和社会效益，作为职称评审的重要内容【róng】！
以上这些材质人才高级职称评【píng】审过程中，人才需要重点考虑的东【dōng】西，无论是哪一【yī】种，他都【dōu】跟你的工作时长没有多大必然关【guān】系，除【chú】了【le】满足【zú】基本的【de】工作时间考核之【zhī】外，您【nín】这个工【gōng】作时间的长短不会【huì】直接关系【xì】到【dào】后【hòu】续【xù】高级职称评审的结【jié】果！你【nǐ】多工作多少年都【dōu】没用【yòng】，业绩不优秀就是不优秀【xiù】，没【méi】有以上【shàng】熊【xióng】老师说【shuō】的这些优质的一些成果，那你业绩就算【suàn】是很普通的【de】！
如果你的业绩很普通，你就要考虑你专利的问题了！
中【zhōng】共中【zhōng】央【yāng】办公厅 国务院办公厅印发《关于深化职【zhí】称【chēng】制度改革的意见》中，也一【yī】直在强调：完善评价【jià】标准，创新评价方式，克服唯学【xué】历、唯资历【lì】、唯论文的倾向，你可以看【kàn】不上论文，但是【shì】你【nǐ】得有替【tì】代论文的【de】东西，你可以不【bú】申请【qǐng】专【zhuān】利，但【dàn】是你，得有替代专利【lì】的材料出现吧！
●注意看一下你这个专【zhuān】业的【de】高级职称评审【shěn】要【yào】求的到底【dǐ】是发【fā】明专利，还是可【kě】以【yǐ】用【yòng】实用新型或者外【wài】观专【zhuān】利替代，这【zhè】一点很重要，因为发明专利的申请周期【qī】太长了，实【shí】用【yòng】新型和外观【guān】的周期【qī】相对【duì】来说短一些，如果你可以用它来替代的话，那么【me】势必会对你后续的高级职【zhí】称评审造成很深的【de】影响！
不一定高级职称必【bì】须是发明【míng】专【zhuān】利，实用新型【xíng】专利或【huò】者外观专利【lì】，有可能【néng】也是能申报的！
●最后再【zài】提醒一点，很多事情没【méi】有【yǒu】说一【yī】定会怎么样，没有100%的事情，每年也都有一些人才存在幸【xìng】存者偏差，就是我的材料【liào】很【hěn】一般【bān】，但是【shì】我还【hái】没有申请发明专利，但【dàn】是最后我还【hái】是过了，如果说您要是【shì】觉【jiào】得自【zì】己也可以【yǐ】是此类【lèi】人才【cái】的话，也可以进行尝试！
熊老师以上说【shuō】的这几点完全是站在客观的角度帮人【rén】才分析【xī】，很多时候【hòu】机构不能帮人才【cái】决定什么机构只能给您提【tí】出【chū】意见和建议【yì】，由【yóu】您自【zì】己【jǐ】来做选择，您【nín】觉【jiào】得【dé】自己哪些【xiē】情况比较适合您，就按【àn】照您自认为适合的【de】方式进【jìn】行即可！
发明专利在高级【jí】职【zhí】称评审【shěn】中很重要的问题已经【jīng】说【shuō】完了，熊老师认为【wéi】具体情况【kuàng】具【jù】体分析吧【ba】，有任何高级职称评审的问【wèn】题【tí】可以直接咨询熊老师！
