职称评审材料

首先我们需要了解，业绩是可以决定您企业人才职称办理通【tōng】过率【lǜ】的一个筹码。工程系列专业技术人员在申【shēn】报的时候，一定会严格【gé】审查业绩的业绩成【chéng】果，如果【guǒ】说【shuō】没有实际的业绩成【chéng】果证【zhèng】明【míng】您【nín】的【de】能力和经验的话，是很难通过【guò】的【de】。这个【gè】时候有人才说了，我们【men】企业职称申报的时候并不都是干施工的啊，对于我们这种，如何准备业绩呢?

那么针对这种情况，我们将分为两种情况来作出说明：

①、如果【guǒ】说您所做的工【gōng】作是科研【yán】、推广项【xiàng】目(课题)的话，一定要有立项书、结题报告等，属团队项目(课题【tí】)的，由单位对其【qí】项目中【zhōng】作出实【shí】际【jì】贡献【xiàn】情况进行详细说明，实【shí】际【jì】贡献情况的话，需要有相【xiàng】应的上【shàng】级部门认定或者说有【yǒu】贡献金额证【zhèng】明材料。

②、如果说【shuō】您【nín】做的是施工项目的话，要【yào】提交【jiāo】中标通知【zhī】书、施【shī】工合同【tóng】、竣工验收报【bào】告【gào】，另附签章【zhāng】记录【lù】齐全的、并且能证明本人主【zhǔ】持(参与)工程的佐证材料，包括【kuò】行政主管部门的工【gōng】程备案人员【yuán】名单、有【yǒu】本人签字的施工【gōng】、验【yàn】收过程的规【guī】范性资料【liào】(比如：分包合同、材料【liào】单、竣工图、会议纪要、监理报告、设计文件签署【shǔ】页、审查机构盖章【zhāng】的施工【gōng】图设计【jì】签署【shǔ】页、工程质【zhì】量验收【shōu】记录、施工现场质【zhì】量【liàng】管【guǎn】理检查记录、造价文件及编制人员签署【shǔ】页、标书、预决算书、工程质量【liàng】委托书等)，

虽然说的这些东西有点多，但是这就是目前河北工程师评审的趋势，所以为了您的通过率，加油吧!

企业职称办理的【de】时候:很【hěn】多【duō】人才上来就会说【shuō】，我没【méi】有学历，我就想报名中级。熊老【lǎo】师想说：在企业职称申报的时候，用人单【dān】位是要对申报材料的真【zhēn】实性有效性进行认真审核【hé】，对填【tián】报和提供虚假【jiǎ】材料的个人，要列入诚信“黑名【míng】单”，部分地区会要【yào】求连续【xù】两年(不含当年【nián】)不【bú】得申报，不建议尝【cháng】试哦。

咱们看看官方政策文件中，针对人才业绩是如何说的？

其中【zhōng】，注重考核【hé】专业【yè】技术人才履行【háng】岗位【wèi】职责的工作绩效、创【chuàng】新成果，增加技术创新、专利、成【chéng】果转化、技术推【tuī】广、标准制定、决策咨【zī】询、公【gōng】共服【fú】务等评价指标的权重【chóng】，将科研成果取得的经【jīng】济【jì】效【xiào】益和社会【huì】效益作为职称评审的重要内容。取【qǔ】得重大基础研究和前沿【yán】技术突破、解决重大工程【chéng】技术难题、在经济【jì】社会各项事业发展中作出【chū】重大贡献的专业技术人才，可直接申【shēn】报评审高【gāo】级职称。对【duì】引进【jìn】的海外高层【céng】次【cì】人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限【xiàn】等【děng】条件限制【zhì】，建立【lì】职称【chēng】评审绿色通道【dào】。对长期在艰【jiān】苦【kǔ】边远地【dì】区【qū】和基层一线工作【zuò】的专业技术人才，侧【cè】重考察【chá】其实【shí】际工作业绩，适当放宽学【xué】历和【hé】任【rèn】职年限要【yào】求。

意思【sī】无非就是要【yào】业绩，要【yào】成果，要经【jīng】济效【xiào】益，要成果转化，要服【fú】务【wù】评【píng】价，只要这些你优秀了，其他都可以适当放宽要求！

以上的话就是今天企业人才职称评定过【guò】程中业绩要求【qiú】的全部内【nèi】容，当贵企业职【zhí】称申报的时候，一定要按照国家规定的【de】要求和政策【cè】走，其实【shí】很多【duō】业绩要求，专业要【yào】求，学历要求都是有迹可【kě】循的【de】，再【zài】有不懂【dǒng】的【de】，不还有熊【xióng】老师吗【ma】!如果您【nín】这里还有任何企业职称评定的问题，随时欢迎咨询熊老师。