凡是与北【běi】京市国有企业、非公有制【zhì】经济组织、社会组织等建立人【rén】事劳动关【guān】系的专【zhuān】业技【jì】术人才【cái】，包括港澳【ào】台地区人才、持【chí】有外国【guó】人来华工作许可【kě】证的外籍【jí】人【rén】才，以及在北【běi】京市工作1年以上的自由职业【yè】专业技【jì】术人才，不【bú】看国籍、户籍、地域、等关【guān】系，均【jun1】可申报北【běi】京市职称评审。同时，实行京津冀职称资格互认，津冀两地的职称证书在本市职称晋升、岗位聘用【yòng】、人才引进、培【péi】养选拔【bá】、服务【wù】保【bǎo】障等领域【yù】与【yǔ】本市证书具有同等效力。
为进一步提升北京职称评【píng】审管理的制度化、规范化、法制化水平，9-21，北【běi】京市人力资【zī】源【yuán】和社会保障【zhàng】局发【fā】布《北京市职称评审管理暂行办法》，并于本月起实施。
《暂行办【bàn】法》坚持继【jì】承【chéng】和创新【xīn】相结合，对职称【chēng】评审全【quán】流程进【jìn】行了科学规范，明确了申报人【rén】群、申【shēn】报【bào】程序、评价方式、结果使用、监督管理【lǐ】等内【nèi】容，具有北京特色，是北京市【shì】深化职称制度改革的重要内容。
明确给谁评——实现评价人群全覆盖
《暂行办法》明确了职称申报人群，凡是与北京市【shì】国有【yǒu】企业、非公有制经济组织、社会组【zǔ】织等建立人事劳动关【guān】系【xì】的专业技术人才，包括【kuò】港澳台地区人才、持有外国人来华【huá】工作【zuò】许可证【zhèng】的外籍人才【cái】，以及【jí】在本【běn】市工【gōng】作1年以上【shàng】的自由职业专业【yè】技【jì】术人才，不看国【guó】籍、户籍【jí】、地域、等关系【xì】，均可申报【bào】本【běn】市职称评审【shěn】。
明确谁来评——体现同行评价的权威性
《暂行办法》规定，职称评审委员会负责评议【yì】、认定专业技术人【rén】才学术技术水平和专业能力【lì】。组【zǔ】建评委会的评【píng】审机【jī】构应具备【bèi】专职人【rén】员【yuán】、设备【bèi】设施以【yǐ】及组【zǔ】建评委会的专业条件、专家力量;评委会【huì】应具有规定数量的评【píng】审专家，并组【zǔ】建全市职称评【píng】审专家库进行统一【yī】管【guǎn】理。
同【tóng】时，北京【jīng】市对【duì】评委会实行核准备案管理制度，有效期不【bú】得超【chāo】过3年，期满应重【chóng】新核准备案。
明确怎么申报——规范申报审核全流程
《暂【zàn】行办【bàn】法》规定，职称申报包括个人申报、单位推荐【jiàn】、机构【gòu】审核等环节。符合条件的申报人按要求提交申报材【cái】料，单【dān】位对申【shēn】报材【cái】料进行重点【diǎn】审核、把关和【hé】公示。中央【yāng】在【zài】京单位【wèi】、外省市所属【shǔ】人才可【kě】通过出具委托【tuō】函的方式委托本市职称评审。
申报人【rén】一般按职称层级逐【zhú】级申报;对于【yú】取得【dé】重大基础研究【jiū】和前【qián】沿技术【shù】突破、解决重大工程技术【shù】难题的人【rén】才，引进的海外高层次人才和急【jí】需紧缺【quē】人【rén】才以及长期【qī】在艰【jiān】苦边远地区和基层一线工作做出突出贡献的人才，可破【pò】格申报【bào】。
明确怎么评——推行评价服务便利化
《暂行办法【fǎ】》规【guī】定【dìng】，职称评审【shěn】专【zhuān】家从专家库中随机抽取产生，分组对申报人【rén】进行评议【yì】后【hòu】，召开评审会进【jìn】行【háng】投票表决，产生通过人员。实行职称自主评聘【pìn】的用人【rén】单位可根【gēn】据核准备案【àn】的聘任委员会评审【shěn】专家名单，自行确定评审【shěn】专家【jiā】。北京市对通过人员统一进行验收【shōu】，对通过【guò】验收的申报人【rén】进行公示【shì】。
北京市还【hái】将搭建【jiàn】便利化服务平台，完【wán】善全市【shì】职称评审系统，规范操作流程【chéng】，减少纸质材料【liào】，缩短办理时限，推进【jìn】职称申报全程【chéng】网上办【bàn】理;开放职称信息网上查【chá】验【yàn】服务，实行电【diàn】子职称证书。
明确怎么用——减少人才重复评价
《暂【zàn】行办法》规【guī】定，实【shí】行【háng】京【jīng】津冀职称资格互认，津冀两地的职【zhí】称证【zhèng】书在本市职称晋升【shēng】、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与【yǔ】本市证书具【jù】有同等效力。简【jiǎn】化职称【chēng】认定程序，减少人才【cái】重复评价，降低就业创【chuàng】业成本。对【duì】于外【wài】省【shěng】调入、系列转换、职业【yè】资格对应范围内的专业【yè】技术人才【cái】，用人单位【wèi】可按【àn】照岗位要求择优聘【pìn】任。个人申报高一【yī】级职称【chēng】的可持原职称【chēng】证书【shū】直接申报。
明确怎么监管——保障职称评审公信力
《暂行办法【fǎ】》规定，北京市人力资【zī】源社【shè】会保障局【jú】会同行【háng】业主管部【bù】门加强职【zhí】称评【píng】审全过程的监【jiān】督检查，通过验【yàn】收、质询、约【yuē】谈、现场【chǎng】观摩、查阅资料等【děng】形【xíng】式，对评审工作进行检查，依据有关【guān】问题线索进行【háng】倒查【chá】、复查【chá】;严肃查处【chù】职称评审舞弊、扰乱职称评【píng】审秩【zhì】序、假冒职称评审、制作和贩【fàn】卖假证【zhèng】等违法【fǎ】行为。
《暂【zàn】行办法》还明确【què】了对职【zhí】称评委会、申报【bào】人、工作单位、评审【shěn】机构、评审专家、工作人员的【de】违规违【wéi】纪【jì】行为的处理方式。(完)
