有3方面的特点。
一是建立职称评审“绿色通道【dào】”，对民营企业【yè】的【de】海内外引进人才、急需紧【jǐn】缺人才、优秀青年人才，不论是否取得过职称，均【jun1】可根【gēn】据其业【yè】绩【jì】水【shuǐ】平直接申报相应层级职称【chēng】。
民营企业专业技术人才申报职称不受单位岗位数额限制。
二是【shì】扩大民营【yíng】企业用【yòng】人自主权，除以考代评的【de】专业外，民营企业可自主聘任初【chū】级【jí】职称；
民营企业可对博士【shì】、博士后【hòu】或取得【dé】助理【lǐ】级职称2年以上的硕士【shì】，自主聘任中【zhōng】级职称；
在民营企业【yè】博士后【hòu】科【kē】研工作站、博士后创【chuàng】新实践基地【dì】从事【shì】科研工作的博士后，获得省部级【jí】以【yǐ】上基金资助【zhù】或作为主要参与人完【wán】成省部级以上科研【yán】项【xiàng】目【mù】的，出站后继续留在本【běn】企业工作【zuò】时【shí】，可由该企业自主聘任副高【gāo】级【jí】职称。
三是对于【yú】本市【shì】不具备评审能力【lì】的职【zhí】称系列或专业，可申【shēn】请委托国家部委或外省市【shì】开【kāi】展职称【chēng】评审工作。
按照专业技术人【rén】员【yuán】职业资【zī】格与职称对应关系的有关政策，民营企【qǐ】业专业技术人才职业资【zī】格可【kě】与职称进行衔【xián】接对【duì】应【yīng】。
